Un gran cambio es más fácil que pequeño
El gran cambio es más fácil que pequeño. Cambio gradual: cuando las situaciones son dolorosas, prolonga la angustia.
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Un «no» difícil es más fácil que «tal vez». Las transiciones decisivas dibujan una línea. Los cambios graduales crean complejidad.
El gran cambio simplifica la vida cuando se requiere rechazo.
El gran cambio es más fácil que pequeño …
#1. Cuando cambian los roles
Pasar del contribuyente particular person al gerente es un cambio radical. Aliviar en un gran cambio es vivir en el limbo. Un cambio radical permite una claridad emocional, una ruptura limpia.
No puedes descubrir en quién te estás convirtiendo mientras te aferras a quién eras.
#2. Cuando el cambio gradual prolonga el dolor
Pequeños cambios prolongan la insatisfacción. Cuando la situación precise es la mejora incremental tóxica se siente como la muerte por mil recortes.
Los movimientos en negrita crean descansos claros.
#3. Cuando los compromisos suaves crean confusión
Cuando estás a la mitad y la mitad, otros no saben cómo relacionarte con ti. Un descanso limpio simplifica las expectativas.
#4. Cuando el impulso importa
El gran cambio crea urgencia y enfoque. Obliga a las personas a adaptarse. El cambio incremental pierde vapor con el tiempo.
#5. Cuando el entorno no se deja ir
La gravedad de los patrones pasados derrota el magnetismo de las nuevas concepts. Otros lo llevan de regreso a viejos roles. Una salida dramática hace que el cambio sea actual. Hace poco possible volver a los roles anteriores.
Preguntas para explorar:
- «¿Qué nueva identidad estás formando? ¿Qué hacen las personas con esa identidad?» (Piense en los comportamientos que no está haciendo actualmente).
- «¿Cuál es el costo del cambio gradual? ¿Cuáles son las ventajas de una transición decisiva?»
- «¿Qué haría posible un descanso limpio?»
- «¿Qué hace posible el cambio gradual?»
Girar la página duele menos que persistente.
¿Cuándo saltar al fondo de la mejor opción?
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Nota: Los pequeños cambios a menudo producen grandes mejoras. Cambiar dos palabras, por ejemplo, cambia las conversaciones a lo grande. En lugar de decir: «No podemos», pregunte: «¿Qué más?»
