La retención de voluntarios en el ministerio juvenil no mejora por accidente: mejora con sistemas de liderazgo intencionales y claridad.
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Todo pastor de jóvenes conoce el ciclo.
Rezas por voluntarios adultos de calidad. Una pareja que ama a los estudiantes se une a tu equipo. Te sientes esperanzado. Luego, un año después, se alejan silenciosamente.
La retención de voluntarios en el ministerio juvenil es uno de los mayores desafíos de liderazgo que enfrentan los trabajadores juveniles. Entonces, ¿por qué renuncian los voluntarios adultos?
Después de años de trabajar con ministerios juveniles, he notado tres razones consistentes.
1. No se sienten conectados personalmente
El liderazgo saludable del ministerio juvenil comienza con una inversión relacional en su equipo de voluntarios.
Los voluntarios no dejan los ministerios; lo hacen cuando se sienten desconectados.
Si los líderes adultos no tienen una relación actual con el pastor de jóvenes o el equipo de liderazgo, comienzan a sentirse como private no remunerado en lugar de socios valiosos. Los trabajadores juveniles deben ministrar intencionalmente a sus voluntarios, no sólo administrarlos.
Sus voluntarios están colaborando espiritualmente con los estudiantes. ¿Quién se vierte en ellos?
Construye amistades. Regístrese personalmente. Ora con ellos. Ayúdalos a crecer espiritualmente. Cuando los voluntarios se sienten conocidos, alentados y desarrollados, permanecen más tiempo y sirven con más fuerza.
Un liderazgo fuerte en el ministerio juvenil comienza con el cuidado de los cuidadores.
2. No entienden la misión
La claridad en torno a la misión de su ministerio juvenil protege a los voluntarios del agotamiento y la confusión.
Muchos voluntarios adultos piensan que su función principal es hacer cumplir las reglas. Cuando eso sucede, la frustración aumenta rápidamente.
Si los voluntarios creen que su trabajo es controlar el comportamiento, se sentirán desanimados cuando los estudiantes actúen como… bueno, estudiantes. Quizás asuman que el liderazgo no está haciendo lo suficiente para mantener el management. Esa tensión conduce al agotamiento y a la eventual salida.
Los pastores de jóvenes deben comunicar claramente la misión del ministerio juvenil. El objetivo no es hacer cumplir las reglas, sino el discipulado relacional. Los voluntarios necesitan capacitación sobre cómo amar a los estudiantes, generar confianza, atender sus necesidades y desafiarlos a obedecer la Palabra de Dios.
La claridad crea confianza. El entrenamiento scale back la frustración. La alineación fortalece a los equipos.
3. Están sirviendo a la persona equivocada
La alineación en torno a quién sirven los voluntarios crea estabilidad del equipo a largo plazo.
Pregúntele a un voluntario: «¿A quién sirve?» Es posible que escuche: «Yo sirvo al pastor de jóvenes».
Si le hace la misma pregunta al pastor de jóvenes sobre los voluntarios, la respuesta suele ser: “Sirven a los estudiantes”.
Esa desconexión crea tensión a largo plazo.
Cuando los voluntarios piensan que su papel es hacer feliz al pastor de jóvenes, se concentrarán en las tareas en lugar de en las relaciones. Mientras tanto, el pastor de jóvenes puede sentirse frustrado porque los voluntarios no involucran profundamente a los estudiantes.
¿La solución? Expectativas claras.
Los voluntarios deben comprender que su función principal es construir relaciones significativas con los estudiantes que conduzcan a un cambio de vida. Entrénelos sobre cómo hacer buenas preguntas. Enséñeles cómo iniciar conversaciones. Muéstreles cómo es el discipulado en tiempo actual.
Cuando todos entienden a quién sirven (y por qué) se mantienen alineados. Y los equipos alineados permanecen juntos.
Pensamiento remaining para pastores jóvenes
Una fuerte retención de voluntarios se construye a través del liderazgo relacional, la claridad de la misión y sistemas de capacitación intencionales.
Los voluntarios adultos no renuncian porque no les importa. Renuncian porque se sienten desconectados, confundidos o desalineados.
Si desea retener voluntarios fuertes en el ministerio juvenil:
- Invierte en ellos personalmente
- Aclara tu misión repetidamente
- Capacítelos para el discipulado relacional
Los equipos de voluntarios saludables no surgen por accidente. Están construidos intencionalmente.