Transparencia sin arrepentimiento
La transparencia genera confianza hasta que va demasiado lejos. El sobrevaltar hunde la confianza tan rápido como el secreto.
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La apertura no lo cube todo. Está hablando lo que importa. Su propósito es generar confianza, claridad e impulso. No es una virtud. La transparencia es una habilidad.
La gente deja de adivinar cuándo los líderes comparten intenciones, razones y objetivos.
5 cosas para mantenerse para ti mismo:
- Rencor private
- Temas políticos calientes
- Frustraciones sin filtrar
- Demasios de liderazgo
- Desprecio por irritar a personas o tareas
7 cosas para nunca mantenerse para ti mismo:
- Expectativas claras
- Retroalimentación oportuna
- Reconocimiento y aprecio
- El «por qué» detrás de las decisiones
- Información para ayudar a las personas a tener éxito
- Oportunidades de visión y crecimiento
- Apoyo en tiempos difíciles
9 preguntas para filtrar la transparencia
Solo hay una razón para abrir la boca: mejorar algo.
- ¿Cómo servirá esto a los demás?
- ¿Cómo creará esto la claridad?
- ¿Cómo habilitará esto la acción?
- ¿Cómo se acumulará o se derribará esto?
- ¿Cómo inspirará esto la confianza?
- ¿Cómo ayudará esto a resolver un problema?
- ¿Cómo unirá esto a la gente?
- ¿Cómo fomentará esto el crecimiento?
- ¿Cómo mostrará esto respeto?
Nunca hará las diez preguntas antes de cada conversación. No necesitas hacerlo. Piense en ellos como un menú. Antes de hablar, tome las preguntas que se ajustan al momento. El objetivo no es la perfección; es intención.
Pensamientos finales:
Transparencia significa poseer sus palabras al servicio del bien mayor.
Usa tu voz para construir, no para cargar.
Di lo que importa. No se desahogues.
¿Cuándo es menos apertura un acto de integridad del liderazgo?
16 cosas que puedes hacer con transparencia
