Confíe en su instinto ante las señales de despido
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Leyendo las hojas de té sobre un futuro despido
En estos momentos existe una importante incertidumbre económica mundial. En Estados Unidos, incluso las industrias que antes se sentían aisladas están empezando a sentir presión.
Después de años de crecimiento financiero récord, 2025 cerró con los niveles de desempleo más altos en dos décadas. Esa perspectiva es importante, porque los despidos rara vez llegan sin contexto. Llegan después de que las condiciones cambian.
Si detecta señales de que su empresa puede estar preparándose para un despido, esta publicación es para usted.
La gente normalmente sentir despidos antes de que les digan. Eso no significa que estén entrando en pánico. Significa que la información se filtra a través del comportamiento de sus pares y gerentes.
Como ejecutivo de recursos humanos, me han preguntado sobre esto más veces de las que puedo contar personas de las empresas para las que he trabajado y de otras. Recientemente, esas preguntas han ido en aumento. Cuando suficientes personas empiezan a preguntar lo mismo, normalmente es el momento de abordarlo directamente.
La mayoría de los empleados no muy bueno prediciendo cuando se producirán despidos. Pero a menudo tienen razón en que algo es próximo.
Por qué las empresas informan sobre los despidos antes de anunciarlos
Las empresas no avisan intencionadamente de próximos despidos. De hecho, se esfuerzan por no hacerlo.
Los rumores alteran la concentración, ralentizan la ejecución y dañan la ethical. Si una empresa enfrenta presión financiera, es exactamente cuando el liderazgo necesita que la organización opere a plena capacidad.
Aun así, las señales se filtran. Generalmente nos resistimos a creer en nuestra conclusión.
Generalmente aparecen como turnos en lugar de anuncios:
- Las reuniones se centran cada vez más en presupuestos, costos y aprobaciones.
- Los proyectos continúan, pero los plazos se suavizan y la dotación de private se vuelve conservadora
- Las iniciativas presupuestadas se retrasan, se reducen o se cancelan silenciosamente
- Los roles vacantes permanecen sin cubrir después de que las personas se van, con explicaciones razonables que se acumulan con el tiempo.
- Los planes anuales finalizados en el cuarto trimestre comienzan a cambiar a principios del nuevo año
- Las proyecciones de ingresos suenan lógicas de forma aislada, pero no están alineadas con el desempeño reciente
Ninguno de estos garantiza un despido.
Pero en conjunto, explican por qué reacciona el sistema nervioso. Las empresas no entran en pánico cuando las cosas cambian. Ellos hoja de cálculo.
Esta es una ventana de preparación, no una emergencia
Cuando la gente sospecha de despidos, el instinto es hacer algo. Cualquier cosa.
Esa urgencia es comprensible. También es donde ocurren los errores. La mayoría de nosotros no tenemos mucha práctica en esta área.
La preparación parece aburrida desde fuera.
El pánico parece ocupado.
Este momento no se trata de movimientos dramáticos. Se trata de mantenerse estable y, al mismo tiempo, asegurarse en silencio de que no le pillen desprevenido si las circunstancias cambian.
Dónde ocurre la mayor parte del daño profesional
Cuando los empleados creen que están “informados”, tienden a seguir algunos patrones predecibles.
Algunas personas comparten demasiado sus preocupaciones con sus colegas, pensando que están siendo útiles. Otros envían mensajes que, sin querer, amplifican la ansiedad. Algunos empiezan a comportarse como si los resultados ya estuvieran decididos.
Desde una perspectiva de gestión, estas acciones no se interpretan como información. Leen como una interrupción.
Cuando las decisiones se discuten a puerta cerrada, los gerentes quieren confiar en las personas que los rodean. Los líderes buscan coherencia, concentración y confiabilidad. No porque les falte empatía, sino porque la estabilidad es lo más importante después de una reducción.
Esto a menudo se malinterpreta.
Las medidas que los empleados consideran proactivas parecen arriesgadas para quienes toman decisiones difíciles.
En períodos de incertidumbre, el comportamiento se recuerda durante más tiempo del que la gente espera.
Si no pasa nada, aún estarás mejor
Si no se produce un despido, ese es un problema de clase alta.
«Nada de esto es urgente. Hasta que sea
La higiene profesional nunca es un esfuerzo desperdiciado. Mantener los perfiles profesionales actualizados, comprender su valor de mercado y mantener relaciones son prácticas saludables en los buenos y en los malos momentos.
Simplemente no confunda “esta vez no pasó nada” con la certeza sobre el futuro. Muchas empresas no realizan despidos en una sola ronda. Los hacen por fases.
Si se produce un despido, el momento importa
Los despidos no sólo cambian la situación laboral. Cambian de criterio.
El impacto emocional de un despido afecta la toma de decisiones de maneras que la mayoría de la gente no anticipa ni reconoce. Lo que parece urgente en el momento a menudo no lo es. Lo que parece pequeño puede tener consecuencias a largo plazo.
Las primeras 24 horas después de que un empleado recibe el aviso son más importantes de lo que la mayoría de la gente cree.
Una guía de supervivencia al despido
Si estás leyendo esto porque el trabajo te parece inestable, probablemente no estés de humor para tranquilizarte vagamente.
Esta publicación explica por qué los despidos resultan tan desorientadores. No explica qué hacer en los primeros días ni cómo evitar las decisiones que la gente luego desearía haber tomado más despacio.
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