Prepárese para su avance
El esfuerzo no es tu problema. Te detienes cuando las zonas de presión secuestran el comportamiento.
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Los avances necesitan un catalizador.
Tres zonas de presión:
#1. La zona interpersonal
- La trampa del hábito: bajo presión, se vuelve a la microgestión. Quiere entrenar, delegar o comunicarse más. Los viejos hábitos son magnéticos.
- La brecha del silencio: eres inaccesible. No se oye hablar de problemas hasta que son catástrofes.
- La brecha del sobreprotector: eres un “amortiguador emocional” para el equipo. Pero no gestionas tu energía psychological.
#2. La zona operativa
- La falacia del bombero: todo es urgente. La reacción reemplaza la prioridad.
- El cuello de botella de la delegación: es más rápido hacerlo usted mismo. Terminas abrumado.
- Brecha digital: la tecnología corroe la cultura. La alineación se pierde en las distancias digitales.
#3. La zona interna
- Sombras invisibles: no ves lo que es sentarse frente a ti en la mesa.
- La trampa de Halloween: llevas una máscara protectora. La necesidad de parecer fuerte reemplaza el coraje de ser actual. Haces la mayoría de las cosas solo.
Avanzas cuando te ves a ti mismo a través de una nueva lente.
Cómo avanzar
- Nombra tu zona. El cambio requiere claridad.
- Siente el dolor. ¿Cuál es el costo de la desconfianza, el exceso de trabajo o el sentimiento de incomprensión? ¿Cómo está esta situación bloqueando tu avance?
- Reclamar el por qué. La presión encoge tu cerebro. El propósito multiplica la energía.
- Pasar del management a la asociación. Construir seguridad psicológica para que la gente hable. Recluta a alguien amable que diga la verdad y que te anime y desafíe.
- Audite su tiempo: la extinción de incendios se siente productiva. Pero es destructivo. Realice un seguimiento de cuánto de su día dedica a «incendios» frente a «futuro».
Nombra la zona. Cambia tu perspectiva. Reclamar el futuro.
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