Si, como yo, creciste en una casa llena de hermanos, puedes recordar un juego (en su mayoría) de buen carácter en el que un niño agarra el brazo de otro y lo usa para golpear a esa persona con su propia mano, todo el tiempo diciendo: «¿Por qué te estás golpeando?»
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La «broma», por supuesto, es que nadie se golpearía intencionalmente y repetidamente con su propia mano. Y sin embargo, Eso es más o menos lo que estamos haciendo cuando nos interponemos en nuestro camino ejecutando viejos patrones de comportamiento.
El jefe perfeccionista
Considere el ejemplo de mi cliente Martin. Como un Eneagrama unoestaba aterrorizado de cometer errores. Esto lo hizo estar hiper-centrado y minucioso en todo lo que hizo.
Su orientación pure a la excelencia tenía muchos beneficios positivos. Su CEO estaba encantado con las mejoras que Martin y su equipo hicieron para crear eficiencias y su capacidad para mejorar los procesos y los sistemas fue notable.
Pero … su enfoque directivo fue sofocar los esfuerzos de las personas muy talentosas en su equipo. Sostuvo los reinados con tanta fuerza que otros no podían respirar; Percibieron su estilo de liderazgo como demasiado crítico y agotador.
Irónicamente, cuanto más empujó a Martin y dirigió a las personas, menos obtuvo lo que quería: se estaba golpeando con su propia mano.
Afortunadamente, al ayudar a Martin a ver cómo sus patrones naturales impactaban a las personas que lo rodeaban, con el tiempo, pudo aumentar su conciencia y hacer cambios positivos.
Un atajo a la mejora
La conciencia de su propio tipo de eneagrama le brinda información sobre sus patrones naturales (a menudo por primera vez). Es un atajo: una forma de identificar sus hábitos comunes, tendencias de comunicación, desencadenantes, fortalezas y descarriladores. Todo esto es una mina de oro para comprender cómo salir de su propio camino.
La buena noticia es que una vez que vea el patrón, puede cambiar el patrón. A medida que comienza a comprender sus motivaciones subyacentes, puede elegir intencionalmente ejecutar el patrón o encontrar un enfoque más saludable.
Identificar nuestros respectivos tipos de eneagrama puede sentirse exposición y susceptible (especialmente en el trabajo). Pero de nuevo, esa es una buena noticia. Es bastante liberador y hace que su exploración de desarrollo sea más eficiente.
También nos ayuda a ver cómo otras personas ejecutan sus propios patrones inconscientes. La compasión por los demás es un efecto secundario común de aprender el eneagrama.
Conviértete en un mejor líder
He entrenado a cientos de líderes y enseñé el eneagrama a casi todos ellos. Cuando los líderes entienden cómo se encuentran y lo que realmente está motivando su comportamiento, involucran a las personas de manera diferente … me atrevo a decir, mejor.
Una vez que entiendes que no todos ven el mundo como tú (creemos que sabemos esto, pero realmente no lo hacemos), te presentas de manera diferente. Es más fácil trabajar con usted. Aumenta las posibilidades de comunicarse realmente con las personas y comprender de dónde vienen.
Cuando trabajas en un equipo Eso pasa por el eneagrama juntos, los aprendizajes se magnifican. Las personas entienden mejor lo que motiva a sus compañeros de trabajo o qué podría ser preocupante o desencadenante para cada persona. Eso permite respuestas que tienen más probabilidades de alinearse con lo que cada uno necesitamos y apreciamos.
Que hacer
¡Coger algo!
Trabajar intencionalmente para salir del piloto automático. Esto significa ver lo que motiva su propio comportamiento.
Y no te preocupes. El Eneagrama no está destinado a ponerte en una caja ordenada que prescriba cómo se comportará. Por el contrario, es una llamada de atención para ver los patrones y elegir libremente y conscientemente.
¡Observarlo!
Pregúntese: «¿Por qué estoy haciendo X?» Los ejemplos incluyen llamar la atención sobre usted mismo, criticar el trabajo de alguien o centrarse en lo que podría salir mal.
Haga esto sin juzgar, solo haga una pregunta de mente abierta. Completar este paso crea con éxito un carril completamente nuevo.
En mi caso, una vez que aterricé en Eneagram tipo dos (¡lo que pateé y gritaba!), Vi con qué frecuencia pedía cosas indirectamente, ya que no me sentía bien expresando mis necesidades.
¡¡¡Basta!!!
No tienes que seguir golpeando a ti mismo.
Como tipo dos, puedes dejar de sostener la línea en Starbucks tratando de hacer amigos con cada barista (está bien, ese soy yo de nuevo).
Como tipo uno, puede morderse la lengua y no ofrecer las críticas que podrían hacerle sentir mejor en el momento, pero no avanzará en la situación.
Tenemos opciones
El trabajo puede ser que todo lo eat. Es bastante difícil sin seguir los patrones de comportamiento inconscientes que nos hacen salir del seguimiento continuamente.
Al conocer y comprender nuestros respectivos tipos de eneagrama, ampliamos nuestra lente, aumentamos nuestra perspectiva y tenemos éxito mejor y más rápido como líderes.