Aprenda las razones exactas por las que es posible que no reciba ofertas de trabajo. Además, discover señales de que no obtuvo el trabajo, cómo hacer un seguimiento y consejos para mejorar su estrategia de búsqueda de empleo para conseguir un papel que lo ayude a prosperar.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!
Hay múltiples respuestas a la pregunta «¿Por qué no me contratan?» Puede deberse a la falta de habilidades o experiencia, un currículum que no se ha adaptado al rol, un historial de trabajo frecuente de salto de trabajo o simplemente no seguir después de la entrevista. A menudo, sin embargo, hay múltiples factores en juego.
Desde pulir su currículum hasta actualizar sus habilidades hasta pasar por múltiples entrevistas, el proceso de solicitud puede ser complejo. Como tal, tratar de ser contratado en este mercado laboral históricamente duro puede ser la ansiedad. Se pregunta por qué no consiguió el papel después de múltiples entrevistas, especialmente si esas entrevistas fueron bien, solo se suma a la presión.
Sin embargo, desarrollar un sentido de curiosidad sobre por qué no recibe ofertas de trabajo puede ayudar a mejorar sus estrategias de búsqueda de empleo y, a su vez, sus probabilidades de ser contratado.
9 razones por las que no te contratan
Dadas cuántas cosas hay que considerar al buscar trabajo, es comprensible si olvida un paso clave o dos. Tal vez no adaptó su currículum a la posición, no pidió comentarios o no siguió el seguimiento.
Sin embargo, es un mercado laboral competitivo, lo que significa que cada paso es very important. La IA está desplazando ciertos empleos y las empresas están reduciendo los costos. Si bien factores como estos pueden estar fuera de nuestro management, hay pasos que pueden ayudarlo a avanzar en el proceso de búsqueda de empleo.
Veamos algunas razones comunes para no ser contratados y cubrir consejos para navegar por estos problemas comunes.
1. No adaptaste tu currículum a la posición
Los reclutadores quieren ver a los solicitantes que tengan las habilidades mencionadas en la lista de trabajos. Como tal, es importante adaptar su currículum a los requisitos del rol. La única forma de hacerlo es leer cuidadosamente la descripción del trabajo, de arriba a abajo, lo que lo entiende a cuál de su conjunto de habilidades debe incluirse o ampliarse en su aplicación.
Al considerar cómo construir un currículum, se trata de agregar esas habilidades de palabras clave de la descripción del trabajo a lo largo de su currículum. No hacer esto puede ser un issue significativo por qué no te contratan.
2. Falta de experiencia o habilidades relevantes
No ser contratado puede llegar a su conjunto o experiencia precise. La falta de los rasgos específicos enumerados en la descripción en sí mismo puede ser la razón por la que no consiguió el trabajo.
Entonces, ¿cuál es la solución? Considere su papel preferrred, y pregúntese si sus habilidades y experiencia actuales realmente coinciden. Si no lo hacen, puede ser útil explorar los cursos en línea. ¿Podría el trabajo voluntario ayudarlo a obtener parte de la experiencia necesaria para demostrar que puede hacer el trabajo? ¿Necesita tomar un curso de actualización para mostrar que sus habilidades son actuales y relevantes? Considere las diversas formas en que puede ganar o actualizar sus conjuntos de habilidades y experiencia; Actuar en esto puede ayudar a asegurarse de que sea un candidato más fuerte para el próximo papel que solicite.
3. No siguió o pidió comentarios
¿Te preguntas por qué no consiguió el trabajo después de una gran entrevista? Alguno entrevistadores Frunce el ceño a los solicitantes que no envían una nota de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista. También puede solicitar comentarios durante el proceso de entrevista, especialmente si habrá múltiples entrevistas.
Si está entrevistando para un trabajo con múltiples etapas de entrevista, Harvard Enterprise Assessment recomendado que escribes un correo electrónico de agradecimiento después de cada etapa. Es importante enviar a los que entrevistó, pero también, al reclutador. Llegar al reclutador también puede ayudar a abrir oportunidades para futuros roles y entrevistas.
4. Demasiado trabajo saltando
¿Cuánto tiempo te quedas normalmente con una empresa? Si es alrededor de un año, no estás solo, especialmente si eres un Millennial o Gen Zer. Sin embargo, es importante recordar que algunos empleadores ven la práctica de saltar de trabajo con sospecha.
Si bien cambiar de carrera o roles con frecuencia no se ve tan negativamente como lo period antes, aún puede ser una bandera roja. El salto de trabajo puede ser costoso para las empresas, ya que necesitarán encontrar y capacitar a un nuevo empleado. Como resultado, algunos reclutadores evitarán contratar a los empleados de trabajo a menos que encuentren información que pueda compensar su costo y riesgo.
Es importante mostrarle a un gerente de contratación su valor potencial para el negocio. Demuestre lo que traerá a la empresa y cómo superará el costo que generará. Puede hacerlo agregando logros cuantificables a su currículum, como generar $ 5,000 en ahorros de costos después de negociar un nuevo contrato con proveedores o aumentar las ventas en un 15 por ciento después de implementar campañas de correo electrónico automatizadas.
5. Estás sobrecalificado para el puesto
Digamos que solicitó una posición de menor rango para tener un Mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. Es posible que no haya conseguido el trabajo porque su currículum confundió a los reclutadores. ¿Por qué solicitaría un trabajo que esté en un nivel más bajo que su carrera profesional precise?
Es mejor anticipar tal confusión. Dígale al gerente de contratación que sabe lo que está solicitando y tiene sus razones. Puede hacerlo en un resumen de currículum bien escrito y una carta de presentación.
Eso no quiere decir que no debas trabajar como barista después de la graduación. Pero considere asumir un trabajo adicional que está en línea con su carrera profesional, incluso si no está pagado. Esto puede incluir pasantías o roles voluntarios, sin fines de lucro y independientes. Ponga esa experiencia en la parte superior de su currículum para demostrar que ha desarrollado su conjunto de habilidades principales A pesar de cualquier contratiempo.
6. Estás desempleado o tienes brechas en tu currículum
Otra razón por la cual las personas pueden ser pasadas por entrevistas o ofertas de trabajo se debe a la falta de empleo o brechas actuales en la historia laboral. Estos a veces pueden ser una bandera roja para reclutadores o gerentes de contratación.
Entonces, ¿qué puedes hacer? Considere aprovechar contactos y conexiones. Dale tu currículum a alguien que sepa que vale la pena. Comenzar Construyendo un perfil de LinkedIn y aprovechando su pink para buscar posiciones y referencias abiertas. Alrededor 40 por ciento de todas las contrataciones provienen de referencias de trabajo, a pesar de que representan solo el 7 por ciento de las solicitudes. Si alguien responde por usted desde adentro, es mucho más possible que consiga el trabajo.
Si no tiene una conexión interna, considere contactar a un gerente de contratación sin una referencia. Envíe un mensaje a través de LinkedIn que ofrece algo de valor y proporciona una razón convincente para conectarse. Una vez que haya hecho un contacto positivo, puede enviar su currículum directamente al gerente de contratación junto con un correo electrónico personalizado.
También puede estar preparado para ser honesto y transparente sobre las razones de su desempleo, sin entrar en detalles innecesarios. Aproveche la oportunidad para hablar sobre las habilidades transferibles que aprendió, como la adaptabilidad o la resiliencia.
7. El tiempo puede jugar un papel
Aunque puede variar según la industria y otros factores, momento Puede desempeñar un papel en por qué no te contrataron. Según reciente Datos de la Oficina de Estadísticas LaboralesEnero y febrero tienden a ser los meses con la mayor cantidad de oportunidades de trabajo. Sin embargo, tenga en cuenta que hay una multitud de aspectos que pueden afectar el momento. Aunque el tiempo puede deberse a factores más allá de su management, aplicar poco después de identificar una publicación de trabajo que se ajusta a sus habilidades puede ser un paso inteligente.
8. La IA podría estar afectando su búsqueda de empleo
Una posible respuesta a la pregunta, «¿Por qué no puedo ser contratado?» podría ser ai. Los impactos de la IA en el reclutamiento y la contratación están generalizados. El desplazamiento de la IA está jugando un papel importante en las personas que no son contratadas. Junto con que estén disponibles menos puestos de nivel de entrada, los trabajos en ciertas industrias y tipos específicos de empleos también están disminuyendo. Fortuna destaca el hecho de que los trabajos tecnológicos se han reducido a la mitad, dejando a muchos graduados nuevos en este sector con menos oportunidades de trabajo. Muchos Fortuna 500 empresas están utilizando IA en su proceso de detección, lo que impactan si su currículum y aplicación incluso llegan a los ojos del gerente de contratación.
Para combatir esto, asegúrese de que su currículum sea amigable con AI. Aprenda nuevas habilidades que no pueden ser reemplazadas por IA, como áreas que requieren creatividad y pensamiento crítico. Construya una marca private y desarrolle habilidades que puedan ayudarlo a distinguirlo de la competencia.
9. Las desconexiones entre los solicitantes de empleo y los empleadores pueden afectar la contratación
En el clima de trabajo competitivo y acelerado de hoy, puede haber desconexiones entre los empleados y los posibles solicitantes de empleo que dificultan que las personas sean contratadas. Por ejemplo, las descripciones de trabajo poco claras podrían conducir a los solicitantes que no se ajusten correctamente. Los empleadores también están elevando el bar, que requieren más experiencia y más habilidades, incluso cuando los solicitantes de empleo pueden no darse cuenta, como para los roles de nivel de entrada.
Para combatir esto, los roles de investigación y las empresas cuidadosamente para asegurarse de que tenga claro roles y expectativas cuando solicite. Construya su conjunto de habilidades para que tenga una valiosa combinación de habilidades duras y blandas para ofrecer empleadores. Considere aprovechar su pink para obtener información sobre lo que la empresa está buscando, si es posible.
Señales que no consiguió el trabajo y qué hacer a continuación
Si bien no debe llegar a conclusiones, hay ciertas señales de que no puede ser contratado para un trabajo para el que entrevistó. Aquí hay algunos ejemplos.
- No recibe noticias por un período prolongado: Si no recibe noticias de la empresa o entrevistador en un par de semanas, existe una gran posibilidad de que no haya conseguido el trabajo. En algunos casos, el entrevistador le dirá la fecha en que debe tener noticias. Si no escuchas de ellos para entonces, probablemente no te contratarán.
- La entrevista fue inesperadamente corta: Si la entrevista parecía mucho más corta de lo que esperaba, eso podría ser una señal de que otro candidato será elegido.
- El entrevistador no parecía interesado: ¿El entrevistador parecía aburrido por su currículum o lo que tenía que decir? Esto a menudo es una indicación de que es poco possible que se una al equipo.
Cuando te das cuenta de que no consiguió el trabajo, es importante tomar una decisión positiva para avanzar con la búsqueda de empleo. Ponga su decepción a un lado y recupere su sentido de optimismo al buscar otras oportunidades.
Cómo preguntar «¿Por qué no conseguí el trabajo?» Después de una entrevista
Si desea saber por qué no consiguió el trabajo, aquí hay algunas maneras de preguntar mientras se mantiene un tono profesional y tacto.
- Espere el momento adecuado: ¿Mencionó el entrevistador cuando recibió noticias después de la entrevista? Si es así, debe esperar hasta después de esa fecha antes de contactarlos. En términos generales, después de enviar su nota de agradecimiento (dentro de las 24 horas de la entrevista), debe esperar unas dos semanas antes que usted. hacer un seguimiento.
- Ser profesional: Mantener un tono amigable y profesional al preguntar por qué no obtuvo el trabajo. Ser cortés y profesional puede recorrer un largo camino, ya sea por correo electrónico, llamadas telefónicas o alguna otra forma de comunicación.
- Solicite comentarios constructivos: Enmarca la pregunta como una solicitud de comentarios, para que pueda mejorar y tener una mejor oportunidad de oportunidades futuras.
Cómo mejorar su estrategia de búsqueda de empleo
Para mejorar su estrategia de búsqueda de empleo y las posibilidades potenciales de ser contratado, hay algunas cosas que puede hacer:
- Solicite trabajos que sean el mejor para su conjunto de habilidades.
- Asegúrese de adaptar su currículum y carta de presentación al rol. Su currículum debe ser escaneable, así como ATS y AI amigable.
- No solo use tableros de trabajo. Intente establecer contactos, aprovechar las conexiones, asistir a ferias de empleo o comunicarse directamente con las empresas.
- Continúe aumentando las habilidades actuales y desarrollando otras nuevas, especialmente aquellas que no pueden ser reemplazadas por IA.
- Muestre sus habilidades y talentos construyendo una fuerte presencia digital. Construya su marca private y considere unirse a redes o asociaciones profesionales para la visibilidad y las conexiones.
Avanzar y perseverar en un mercado laboral difícil
«¿Por qué no me contratan?» es una pregunta común, especialmente en este mercado laboral históricamente desafiante. Muchos factores juegan un papel en su búsqueda de empleo. Pero no importa, cuando te encuentres navegando por el mercado laboral, sigue creciendo y sigue avanzando. La adaptabilidad, la flexibilidad y la mejora continua pueden ayudar a prepararse para el éxito en la búsqueda del trabajo adecuado.
Foto de Golden Dayz/Shutterstock.com