Optimismo inquieto no positividad tóxica

Los pesimistas no pueden liderar. Liderar es la práctica del optimismo inquieto.

Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!

La satisfacción que induce el sueño te degrada. Acepta tu regalo. Mantente hambriento para mejorar.

«Muéstrame un hombre completamente satisfecho y te mostraré un fracaso». Thomas A. Edison

Liderar es la práctica del optimismo inquieto. Imagen de una persona que da un salto gigante.

10 expresiones de optimismo inquieto:

  1. Trate los logros como pits -tope, no líneas de meta. Deja de decir: «Seré feliz si solo puedo …»
  2. Disfruta del éxito pero déjalo ir. Mantener una postura orientada hacia adelante.
  3. Aprovechar las oportunidades actuales. Escanee el horizonte en busca de nuevas perspectivas. Hacer lo mismo se siente seguro, pero puede limitarlo.
  4. Mantenga una lista «aún no». Sigue construyendo tus fortalezas. El aprendizaje es el optimismo inquieto.
  5. Ignorar a la gente «no puedo hacer». No entiertes tu cabeza en la area. Discover los posibles problemas de manera optimista. Aumentar. No te acuestes.
  6. Conéctese con personas que han ido más allá de usted. El optimismo inquieto prospera con nuevas asociaciones.
  7. Valore su contribución precise. Cree en su capacidad para ir más allá.
  8. Tire del gatillo cuando esté 70% seguro. La necesidad de certeza te mantiene atrapado.
  9. Reflexionar sobre las molestas frustraciones. Deja de hacer cosas que no funcionan. No culpes al problema al intentar solucionarlo, no funciona.
  10. Usa tu crítico interno para ayudarte. Practica la autoconciencia sin autodestrucción. Sea descontento y aliéntete. El descontento pesimista se ata a tus tobillos.

La pasión es un descontento optimista.

4 formas de encender el optimismo inquieto en los demás:

Las personas que creen en los demás influyen en la trayectoria de sus vidas.

  1. No puedes antagonizar e influir al mismo tiempo. Acepta personas donde están. Menospreciar a las personas no enciende el optimismo inquieto en los demás.
  2. Discover nuevas aplicaciones de las fortalezas y talentos de las personas. Conozca sus fortalezas y pregunte: «¿Qué pasa …?» o «¿Has pensado en …?»
  3. Construir sobre el éxito. No critices porque podrían haber sido más.
  4. Centrarse en el propósito antes de extender el desafío. Decide por qué desafiar el established order es importante.

¿Cómo va mal la satisfacción?

¿Cómo se fortalecen la inquietud y el optimismo?

Sigue aprendiendo: Contuerto: cómo practicar descontento optimista