No te lo tragues la bola de pelo gigante
Las organizaciones son como bolas de pelo gigantes. Pilas de reglas, burocracia, vacas sagradas y notas de 1998.
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Gordon Mackenzie, el inadaptado corporativo de Hallmark, alentó a las personas a órbita la bola de pelo. No te dejes atrapar por eso.
Señales de advertencia La bola de pelo gigante te tiene
- Llamas a una reunión de lluvia de concepts y desmayas una agenda de 17 puntos.
- Invita a la contabilidad a su reunión de innovación.
- Usted solicita innovación y hace un seguimiento con un formulario de mitigación de riesgos.
- Matas la concept de alguien diciendo: «Déjame decirte cómo lo hemos hecho siempre».
Escapando la bola de pelo gigante
- Adopta parte del lenguaje de la bola de pelo.
- Generar confianza con los seguidores de las reglas. No ataces. Agregar valor.
- Entregar resultados, para que no esté confundido con un monstruo irrelevante.
- Fomente a Mavericks, no los maneje en mediocridad.
- Diga «sí» antes de descubrir «cómo».
- Deje que la gente coloree fuera de las líneas, incluso si necesita limpiarla más tarde.
Recuerde la regla de Mackenzie: «La fuerza de creatividad más potente es la libertad de ser usted mismo».
3 formas de salvar su organización de la gravedad de la bola de pelo
- Declare un día a la semana sin bola de pelo. No hay reuniones. Sin formas. No «responder todo».
- Celebre experimentos fallidos.
- Promueva una concept un poco loca cada trimestre. Asegúrate de que alguien levante las cejas.
Orbitando la bola de pelo no es rebelión. Es vitalidad.
Los orbitadores no escapan del sistema, lo influyen.
Manténgase atado a su organización pero no enredado en la burocracia. No puedes liderar desde el estacionamiento. Eres irrelevante cuando estás demasiado lejos.
¿Qué partes de la burocracia organizacional te encantaría eliminar?
*Inspirado por la legendaria rareza y sabiduría de Gordon Mackenzie. Compre su increíble libro: Orbitando la bola de pelo gigante.
