En los libros de texto de consulta apreciativos, verá varios marcos de preguntas para realizar entrevistas agradecidas. Este funciona bien para su uso en los negocios, porque no solo descubre y amplifica los estados emocionales positivos que provienen de explorar experiencias máximas.
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También identifica los valores motivadores detrás de por qué las personas encuentran estas experiencias significativas e identifican las condiciones que hicieron posible un gran rendimiento para que pueda replicarse más ampliamente.
Además, le da a las personas la oportunidad de hablar sobre lo que quieren cambiar en la situación precise, pero enmarcado en términos de lo que quieren, en lugar de que quejas.
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Referencias en este episodio
Tarea Redes de modo positivas y predeterminadas en el cerebro: Richard Boyatzis y Anthony Jack, la neurociencia del entrenamiento. Consultoría de la revista de psicología Práctica e investigación 70 (1): 11-27 · marzo de 2018
También conocido como ‘crimson analítica’ y ‘crimson empática’: Richard Boyatzis, Melvin L Smith y Ellen Van Oosten, Ayudar a las personas a cambiar: teaching con compasión por el aprendizaje y el crecimiento permanente