A lo largo de mis años entrenando a líderes, he visto de primera mano cómo muchas personas de alto rendimiento llegan a un punto en el que el éxito externo crece, pero la claridad interna se cut back.
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Algunos líderes me han dicho que sus calendarios están llenos, pero que sus decisiones carecen de convicción y se sienten perdidos. El problema con esto es que cuando existe inestabilidad en la cima, puede extenderse a todo el equipo.
¿Cómo puedes esperar que otros te sigan si ni siquiera tienes una visión clara del camino que estás tomando?
Esta es exactamente la misma pregunta que me hice cuando period director ejecutivo. Construí y dirigí con éxito una empresa durante más de 30 años y ahora comparto este conocimiento con los líderes a través de mi Plano de vida de Berenyi.
Este modelo de liderazgo es una estructura que desarrollé para liderar a otros. Incluso en mi propia vida, me apoyo en este modelo para caminar por la vida con estabilidad, propósito y disciplina.
La estructura se compone de seis pilares diseñados como un marco repetible para construir una vida sólida y con propósito que pueda resistir la presión en su vida private y profesional.
Por qué la mayoría de los sistemas para el éxito están incompletos
Una búsqueda rápida en línea y encontrará muchos sistemas de entrenamiento para el éxito, pero la triste realidad es que la mayoría de ellos están incompletos. En mi experiencia, estos sistemas de éxito tienen estrategias comerciales que ignoran la salud, las relaciones y las creencias.
La planificación de la vida es demasiado blanda o vaga, lo que no es una receta para el verdadero éxito. Los sistemas que comercializan la autoayuda tienden a centrarse en el desempeño, no en la alineación, que es como se ve el verdadero liderazgo.
A diferencia de otros sistemas de éxito llenos de bonitos discursos, mi marco es estructural y no motivacional. Mi plan se construye a partir de una experiencia actual liderando bajo presión en el campo de batalla, en la sala de juntas y en mi familia.
Pilar 1: Propósito
Lo he visto demasiadas veces: los líderes fracasan. No porque carezcan de habilidades, sino porque carecen de propósito. Sin un propósito, todo impulso se convierte en agotamiento. Me gusta decirles a los líderes que el propósito es el filtro de lo que obtiene su tiempo y energía.
Mi plan ayuda a los líderes a encontrar su “estrella del norte” o propósito rector que les ayude a alinear sus objetivos comerciales con el significado private. Haga esto y verá cómo prosperarán las personas que lo rodean.
¿Por qué? Porque el propósito proporciona dirección, y durante momentos de incertidumbre en su vida profesional y private, esto será un salvavidas.
Pilar 2: Creencia
No puedo enfatizar esto lo suficiente: las creencias limitantes pueden matar silenciosamente el potencial. En mi plan, enseño a los líderes cómo reemplazar las “historias falsas” con un pensamiento preciso y un alto nivel de propiedad. Los líderes deben creer que pueden cambiar, perdurar e influir.
Una mentalidad saludable te aísla del fracaso y guía todas tus decisiones. Tu actitud psychological es lo que determina el verdadero éxito.
A menudo utilizo la historia de la liebre y la tortuga para demostrar que una mentalidad positiva puede superar una habilidad superior. A pesar de ser físicamente más lenta que la liebre, la tortuga creyó que podía, ¡y lo hizo!
Manteniéndose positivo, siguió adelante y ganó. La historia nos recuerda que tener una mentalidad positiva puede ayudarnos a superar una habilidad superior.
Pilar 3: Salud
Como líder, su salud impacta directamente en su forma de liderar. Cuando digo la palabra “salud” no me refiero a estética. Sino más bien energía, margen y consistencia. Animo a los líderes a encontrar su pasión porque un buen líder energiza a quienes los rodean.
En mi teaching, enseño a los líderes a afrontar cada día con entusiasmo y a trabajar más duro y por más tiempo que nadie.
Incluso cuando los tiempos son difíciles o algo sale mal, mantener el entusiasmo es la manera de tranquilizar a su equipo. Porque cuando tu cuerpo está agotado, es cuando el liderazgo se vuelve reactivo.
Debido a que la salud, la energía y la pasión están interrelacionadas, cuando trabaja con pasión, indica confianza en la misión y su equipo lo apoyará. Sin salud, puedes experimentar fallas en todos los demás pilares.
Pilar 4: Relaciones
En mi experiencia, la causa más común de colapsos en la vida y el liderazgo proviene de las relaciones. Ya sea tu familia, tu equipo o tus mentores, las relaciones son la infraestructura de estabilidad.
Mi plan enseña a los directores ejecutivos y fundadores cómo liderar sin aislamiento y generar lealtad a través de la coherencia.
En mi plan, animo a los líderes a preocuparse genuinamente por su equipo. Mi experiencia como oficial de guerra me mostró que no se puede liderar eficazmente si no se preocupa realmente por el bienestar de sus oficiales.
Un líder solidario pone a los demás en primer lugar al escuchar sus inquietudes, ayudar en tiempos difíciles y tratar a las personas con amabilidad. Así es como motivarás a las personas y generarás lealtad y confianza.
Pilar 5: Negocios
Un líder exitoso necesita una fuerte mentalidad empresarial porque los negocios son a la vez una herramienta y una prueba de carácter. ¿Por qué? Porque el éxito sin claridad private es una victoria frágil y no es sostenible a largo plazo.
En mi experiencia, los negocios exponen quién eres como líder. Revela su capacidad para tomar decisiones utilizando el pensamiento a largo plazo. Cuando los líderes carecen de claridad private, sus sistemas se vuelven inestables.
Mi plan orienta a los líderes sobre cómo alinear los sistemas de liderazgo, las decisiones financieras y la creación de cultura para construir un plan exitoso y preparado para el futuro. Muchas veces veo a los líderes cometer el error de pensar que el carisma dura más que los sistemas.
Al utilizar este plan, podrá empoderar a los equipos y mejorar el rendimiento. Notará mejoras en áreas como la toma de decisiones estratégicas, la adaptabilidad, la resiliencia y la educación financiera.
Recuerde, todo está conectado y cuando uno falla, todos fallarán.
No se construye un negocio, se construye gente y luego la gente construye el negocio. – Zig Ziglar
Pilar 6: Finanzas
Las finanzas son algo que puede causar la mayor cantidad de estrés en su vida private y profesional. Veo a muchos líderes ceder ante una inmensa presión debido a una mala gestión financiera.
La mala gestión financiera genera estrés, erosión de la confianza y desalineación. Pero no me malinterpreten: un buen líder empresarial no debería centrarse únicamente en la acumulación de riqueza. El objetivo aquí es la mayordomía.
Utilizo mi educación agrícola y mi gran experiencia en liderazgo para enseñar a los líderes cómo construir libertad a largo plazo, no una imagen a corto plazo.
Cómo funciona el Blueprint como sistema
Cada vez que los líderes inician mi sistema, siempre les digo que no pueden elegir en qué pilar centrarse. Están todos interconectados. Los pilares se refuerzan entre sí. Si eres débil en un pilar, esa debilidad se filtrará a todos los pilares, creando un sistema estructuralmente desequilibrado.
Me gusta recordarles a los líderes que no piensen en mi plan como una lista de verificación para el éxito, sino más bien como una arquitectura de vida. Lo que hace que este sistema sea tan exitoso es que es versatile pero no endeble. Lo que funcionó el año pasado podría no ser tan efectivo este año.
Es común que los mercados cambien instantáneamente y los equipos evolucionen. Por lo tanto, es importante que sus sistemas de liderazgo puedan evolucionar con ellos.
Es por eso que mis clientes revisan el plan trimestralmente, anualmente e incluso durante transiciones de alto riesgo. No existen reglas estrictas sobre cómo y cuándo revisar el plan.
Tu vida es un sistema, constrúyelo como tal
No vale la pena construir un éxito inestable si sólo dura en el corto plazo. No gastarías tu dinero construyendo una casa sin unos cimientos sólidos, porque sabes que se derrumbará. Entonces, ¿por qué harías lo mismo con tu vida?
Tu vida es un sistema. Así que constrúyelo como tal. Al igual que los cimientos de una casa, mi plan les da a los líderes algo firme sobre lo que apoyarse, sin importar la tormenta.
Si hay un consejo que realmente quiero transmitir, es este: «Construye una vida en la que puedas confiar en que alguien más dependa de ella».