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Roula Khalaf, editora del FT, selecciona sus historias favoritas en este boletín semanal.
Una de las primeras tareas de Paul Bellezza después de unirse al desarrollador de videojuegos Riot Video games como pasante en 2006 fue dar comentarios sobre lo que estaba mal con su título insignia, League of Legends.
Después de que él y otros pasantes informaron a la compañía que no cumplió con sus «expectativas básicas como jugadores», se les pidió que ayudaran a convertirlo en algo que realmente querían jugar. League of Legends Me convirtió en uno de los juegos más jugados del mundo.
Ese Riot Video games acredita abiertamente el trabajo de los «pasantes fundadores» en el éxito posterior del juego muestra que estos empleados más junior pueden ofrecer más a una empresa que hacer tazas de té.
Pero hacer una contribución actual puede ser tensa. No muchos pasantes obtienen sus concepts y se escuchan. Y cuando lo hacen, no siempre reciben crédito. La forma en que las personas al comienzo de su carrera son adecuadamente reconocidas y recompensadas depende de los empleadores, y también pueden reflexionar sobre ellas.
Tome el caso de Spotify envuelto, el resumen personalizado anual de la plataforma de música de las pistas favoritas de los usuarios. En 2020, Jewel Ham dijo en un tweet que había inventado aspectos de la función durante una pasantía de 2019 en Spotify. Si bien no reclamó crédito por el concepto, compartió capturas de pantalla sugiriendo que lo «reestructuró» con características, estadísticas y hashtags interactivos.
El posterior furor de redes sociales demostró las repercusiones del private sintiéndose incorrectamente acreditadas. Spotify dijo que envuelto se introdujo en 2015, y agregó que la compañía ejecuta un programa de pasantes «muy exitoso», incluidas las oportunidades «para trabajar en proyectos importantes, recibir experiencia y ganar experiencia». Ham, ahora un exitoso artista visible, declinó hacer comentarios. Ella le dijo al sitio internet Refinery29 en 2020 que se desestimó, no con Spotify específicamente, sino que los pasantes mal pagados no retienen legalmente no en concepts lucrativas.
Edward Arnold, abogado de empleo de CMS, cube que el private tiene poco recurso cuando se adopta su propiedad intelectual. «Si está haciendo esto en nombre de su empleador, la IP se otorgará en ellos y eso no va a cambiar», agrega. «Si se te ocurren concepts en tu empleoentonces el empleador esperará poseer (ellos) y usted está a merced de su empleador sobre cómo lo recompensan ”.
Pero si bien los empleadores técnicamente sostienen todas las tarjetas con respecto a las contribuciones de intervalos, eso no significa que no tengan obligaciones éticas. Stefan Stern, profesor de gestión visitante de la Bayes Enterprise Faculty, argumenta que es interesante a las empresas acreditar adecuadamente al private junior.
«Se le recomendaría tratar concepts genuinamente buenas con cierto respeto y mostrar cierta gratitud para evitar cualquier sentido de explotación», cube. «Se debe tener cuidado y si alguien tiene una thought actual de una thought, es hora de ponerse bastante serio y cuidadoso al respecto, y asegúrese de que se maneje de manera adecuada y formal, estoy hablando de futuras flujos de ingresos».
El reconocimiento más casual también puede recorrer un largo camino. El valor de los pasantes continúa la participación en el desarrollo de sus concepts; La entrega de management a colegas más experimentados puede crear desconexión y, en última instancia, perder empleadores con talento private.
Un empleado junior de una gran agencia de comunicaciones, que pidió permanecer en el anonimato, dijo que estaba «conmocionado» cuando lanzó un concepto ganador para una campaña de caridad respaldada por celebridades, solo para que el proyecto se entregara a un colega senior. Finalmente dejó la organización para otro trabajo.
Otros han tenido más éxito. Como joven aprendiz en el bufete de abogados Cleary Gottlieb en 2015, Eloise Skinner, ahora de 32 años, escribió el Handbook de abogados junioruna guía profesional para nuevos abogados. Más tarde fue publicado por la organización de la industria para abogados.
«Tuve mucha suerte de tener un supervisor que fue muy alentador y me dijo que lo tomara en serio», cube Skinner. Luego obtuvo ofertas de libros, luego se reacio como psicoterapeuta.
Mientras tanto, Bellezza es ahora el productor ejecutivo de League of Legends En Riot Video games, la misma compañía a la que se unió como pasante hace casi 20 años. «El hecho de que despegó y se convirtió en un fenómeno world (es) solo un sueño», cube.