Uno de los marcos más importantes para construir una base de equipo sólido son las 5 C de la construcción de equipos. Esto incluye comunicación, colaboración, compromiso, objetivos comunes y resolución de conflictos. Estos enfatizan los aspectos clave de la dinámica del equipo que conducen a equipos efectivos y exitosos. Hoy, echaremos un vistazo a cada uno de estos aspectos y sus roles en relaciones eternas y profesionales fuertes.
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Comunicación
La comunicación abierta y clara es importante para el éxito de cualquier forma de relación. Si bien a menudo pensamos en compartir la información como el componente principal de la comunicación, también implica escuchar activamente a los demás. Esto asegura que diferentes perspectivas se consideren adecuadas y se pueden aprender varias lecciones. Estas lecciones se pueden usar para fortalecer el equipo, asegurando su longevidad.
Para usar la comunicación de manera efectiva, la construcción de equipos se basa en habilidades de comunicación honestas y abiertas. Esto fomenta un ambiente de trabajo más positivo que conduce a la colaboración. Se facilita el rendimiento del equipo y alcanzar objetivos.
Por supuesto, algunas de las estrategias que mejoran la comunicación del equipo incluyen el uso de varias herramientas de comunicación, como las herramientas de gestión de correo electrónico y proyectos, and many others. Sin embargo, muchas otras actividades más «prácticas» pueden lograr resultados rápidos y duraderos.
Por ejemplo, Edificio de equipo de robots. Aquí, el equipo construye robots de trabajo reales que compiten en desafíos divertidos como batallas de robots. Es práctico y de alta tecnología, ¡dos cosas que muchas personas aman! O, si desea un día de diversión al aire libre, participe en una colaboración Construcción de castillos de area desafío. ¿Qué tan creativo puede ser tu castillo?
Estas actividades fomentan la participación activa que pueden incluir críticas constructivas. Esta forma de retroalimentación ayuda a promover el diálogo abierto. Además de mejorar las habilidades de comunicación, esto también lleva a una escucha más activa. Cada miembro del equipo debe escuchar atentamente y hacer preguntas cuando sea necesario.
Colaboración
La colaboración se puede resumir como un equipo que trabaja juntos hacia un objetivo común al usar las habilidades y el conocimiento de cada miembro. Para que esto se haga con éxito, debe haber un cierto nivel de disposición para compartir concepts.
Se sabe que algunas personas tienen un momento más difícil para compartir responsabilidades. Esto puede provenir de varias razones diferentes, pero el objetivo debe ser practicar delegar las responsabilidades y los recursos necesarios. Actividades como Trabajo en equipo Energizer Ayuda a que los grupos interactúen y mejoren sus habilidades de trabajo en equipo. Con 20 actividades de equipo diferentes, los equipos pueden elegir su propio camino personalizado. ¡Incluso decidir sobre esto puede ser una buena práctica!
Compromiso
Estar dedicado a invertir el tiempo y la energía necesarios para lograr los objetivos del equipo es la piedra angular del compromiso. Esto implica un equilibrio de tener un sentido de unidad, responsabilidad por el El éxito del equipoy responsabilidad particular person. Esto fomenta un ambiente de trabajo más positivo con los empleados que esperan contribuir lo mejor posible.
Tener un cierto nivel de compromiso hace más que aliviar el proceso de comunicación con los miembros del equipo. También proporciona a cada individuo una mayor cantidad de apoyo con un esfuerzo mínimo. Los desafíos complejos se abordan como un equipo, las decisiones a menudo se toman con un mayor apoyo y la productividad y la eficiencia aumentan.
Los miembros del equipo que están comprometidos a lograr el éxito están más dispuestos a colaborar de manera efectiva. Lo cual, como hemos discutido anteriormente, es parte integral de la construcción de equipos. Por ejemplo, esto se requiere para tener éxito con el TeamWorx «Pintar un mural de equipo giganteEvento. ¡Aquí, los participantes unen fuerzas para unir su trabajo particular person para crear una obra maestra! Durando durante 1 a 3 horas, todos tendrán la oportunidad de convertirse en un equipo más fuerte. Como un bono, podrán ver el resultado físico de hacerlo como una recompensa.
Objetivos comunes
Tener objetivos comunes o objetivos compartidos ofrece individuos y equipos por igual con un sentido de propósito. Comparable a fomentar un amplio compromiso, acordar cuáles son los objetivos solos pueden ser extremadamente motivadores para un equipo. La tarea en cuestión puede incluso ser más significativa una vez que las personas estén involucradas en que sea un éxito. Luego, una vez que los miembros del equipo comprendan cuánto afectan sus contribuciones personales el resultado common, su motivación se disparará.
Tener una visión clara y una comprensión compartida de cuáles son los objetivos minimiza la falta de comunicación. Esto es essential para el desarrollo del equipo, ya que proporciona dirección para cada miembro del equipo. Con el objetivo de trabajar en mente, se centra en una mentalidad más de un equipo en lugar de las ganancias individuales de una persona. Todo esto conduce a una mayor productividad y da como resultado un mejor rendimiento de todos los involucrados. Los resultados se mostrarán claramente en la recién descubierta cultura y éxito del equipo de apoyo que todos se esfuerzan por tener.
Con nuestro «Quien robó el edificio del equipo contra Anti Matter» Evento, los equipos trabajan juntos para analizar la evidencia para eliminar a los sospechosos. Luego, usan la evidencia para crear un caso contra el sospechoso restante. Después de que se presenta su caso, se elige un equipo ganador. Esto es perfecto para cualquiera que ama el pensamiento crítico basado en el crimen.
Resolución de conflictos
Sería imposible para cualquier equipo no tener desacuerdos de vez en cuando. Si surge un conflicto, debe abordarse lo más rápido posible para evitar que se intensifique. Si esto no se hace, las posibilidades de que afecten la dinámica del equipo continuarán aumentando. Al menos, hasta que se maneje el asunto.
Dicho esto, no significa que se debe proporcionar una solución al azar. Cualquier conflicto, no importa cuán poco, merezca la atención adecuada, con las soluciones apropiadas ofrecidas. Esto solo fomenta el pensamiento crítico y las habilidades de resolución de problemas para que se pongan en práctica. (¡Son cualidades útiles para poseer!) La resolución de conflictos implica una escucha activa y un cierto nivel de empatía. Puede que esto no sea algo pure para algunos, haciendo que la práctica en varios escenarios sea crítica.
Las personas también sabrán que pueden sentirse cómodas revelando cierta información sin ser juzgadas. Esta forma de transparencia puede ser increíblemente importante en cualquier equipo y tiene un efecto dominó. Cuando tales asuntos se manejan adecuadamente, se puede construir aún más confianza. Por ejemplo, los miembros del equipo saben que están siendo informados de todas las actualizaciones de proyectos relevantes.
Los ejercicios de construcción de equipos también brindan a los miembros del equipo las oportunidades para discutir sus preocupaciones. Y les ofrece el espacio para ofrecer sus soluciones. ¡Crear un entorno de apoyo a lo largo de los proyectos es beneficioso en cualquier entorno profesional! La resolución de problemas es simplemente un aspecto importante de la misma y también puede usarse para los problemas más pequeños y diarios. Como resultado, la posible tensión y otros estrés a menudo se reducen, lo que fomenta un entorno más positivo.
Las 5 C de la construcción de equipos pueden marcar una diferencia colosal
Al centrarse en las 5 C de la construcción de equipos, las personas pueden ver dónde pueden carecer en cinco áreas clave. Con cierto esfuerzo, los equipos pueden fomentar un entorno más positivo y, por lo tanto, más productivo. Los objetivos que deseen lograr parecerán más fáciles con el tiempo y el éxito estarán al alcance.
Como hemos visto, se pueden implementar varias estrategias y actividades para practicar las 5 C de la construcción de equipos. Para obtener más información sobre cualquiera de estas actividades, comuníquese con TeamWorx. Te ayudaremos a construir equipos confiados en sus habilidades de comunicación y colaboración. Verá una diferencia notable en su dedicación y métodos para trabajar juntos como un equipo para garantizar el éxito.
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