Descubra por qué el salto de trabajo se ha vuelto más frecuente y qué considerar antes de cambiar de trabajo. Aprenda los execs, los contras e incluso cómo explicarlo si se le pregunta al respecto en una entrevista.
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Job Subping: en una nuez, es la práctica de cambiar los trabajos con frecuencia. En el pasado, esto generalmente se veía con sospecha. Hoy, sin embargo, se ha vuelto más aceptado como un enfoque profesional válido.
Los días de estar en el mismo trabajo durante 30 años se han ido en la mayoría de las industrias. Hoy, cambiar de trabajo en un corto estado de tiempo es más común y mucho más aceptable. En algunos casos, sin embargo, los empleados toman una decisión deliberada de cambiar de trabajo con frecuencia.
En este artículo, explicaremos los beneficios y desventajas del salto de trabajo, cómo navegar por el salto de trabajo para el éxito profesional e incluso cómo explicar el salto de trabajo en una entrevista.
¿Qué es el salto de trabajo?
¿Qué se considera el salto de trabajo? El salto de trabajo se refiere a dejar un puesto y comenzar uno nuevo con una compañía diferente dentro de un corto período de tiempo, generalmente dentro de uno o tres años. Esto contrasta con el enfoque más tradicional de quedarse con una compañía durante un período de tiempo más largo.
En los espacios profesionales de hoy, el salto de trabajo se considera más aceptable que en el pasado. A medida que la tecnología ha transformado el lugar de trabajo y los objetivos y expectativas profesionales de las personas han cambiado, también lo han cambiado las opiniones de los empleadores sobre lo que es aceptable en un currículum. Con los empleados que buscan más flexibilidad y mayores beneficios de sus trabajos, no es de extrañar que el trabajo de trabajo se está convirtiendo en una opción widespread.
Hay algunas advertencias sobre la thought de saltar de trabajo como un enfoque positivo. Por ejemplo, debe evitar cambiar de trabajo cada pocos meses. Para la mayoría de los puestos, la regla basic es permanecer en una posición de uno a tres años. Para ciertas posiciones de nivel superior, ese plazo puede ser aún más largo. Permanecer en un trabajo puede ayudarlo a desarrollar habilidades y experiencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esto no se aplica a cada situación. Si está en una posición en la que cambia el alcance del rol, no es el adecuado o está poniendo en peligro su salud, podría ser el momento de dejarlo.
¿Job salta mal? Professionals y contras
Aunque la postura tradicional está cambiando, muchos debaten el concepto de salto de trabajo. Mientras que algunos lo ven como un movimiento inteligente, otros lo ven como una bandera roja en los currículums. El hecho es que el impacto del salto de trabajo depende de una variedad de factores, como su industria, etapa profesional y objetivos personales.
Como la mayoría de las otras prácticas y tendencias profesionales, el salto de trabajo tiene ventajas y desventajas. Es importante pensar en los beneficios potenciales y las desventajas de buscar nuevas oportunidades antes de decidir si dejar su trabajo.
Los beneficios del salto de trabajo
Hay varios beneficios potenciales para cambiar de trabajo frecuentemente. En resumen, estos incluyen:
- Podría ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sueños.
- Podrías ganar más dinero.
- Podrías avanzar tu carrera más rápido.
- Es posible que tenga la oportunidad de una mayor satisfacción profesional.
- Podrías impresionar a futuros gerentes de contratación.
- Podrías expandir tu purple.
Exploremos estas ventajas con más detalle.
1. Podría ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sueños
Cambiar su trabajo con frecuencia podría significar que tiene oportunidades de encontrar su carrera perfecta. Puede probar las aguas en diferentes compañías y descubrir exactamente lo que le gusta y no le gusta. Esto significa que cuando busque su próxima oportunidad, sabrá exactamente qué funciona para usted y qué no en términos de descripción del trabajo, entorno de oficina y cultura de la empresa. Solo ten cuidado de no exagerar. Demasiado trabajo de trabajo podría evitar que consigue el trabajo de los sueños si el reclutador ve el trabajo frecuente saltando como una bandera roja.
2. Podrías ganar más dinero
¿Job salta posible para aumentar su salario? En algunos casos, los trabajos cambiantes con frecuencia pueden significar que podrá Aumenta tu salario Mucho más rápido de lo que podrías si te quedaste con una empresa. Eso puede suceder si encuentra un trabajo con un salario mucho más alto en una nueva empresa.
Veamos un ejemplo. Think about que gana $ 35,000 en su trabajo precise y permanece en el mismo papel durante cinco años. Es posible que solo tenga un aumento salarial del 3% (o menor) cada año. Pero si puede encontrar y asegurar un trabajo que paga $ 50,000, y luego en otros dos años, pasa a uno que paga $ 60,000. Eso significaría que al saltar de trabajo, estaría ganando aproximadamente $ 20,000 más después de cinco años de lo que se quedaría en la misma posición.
3. Podrías avanzar tu carrera más rápido
Además de los aumentos salariales, el salto de trabajo tiene el potencial de ayudarlo a avanzar en su carrera. Puede tomar más tiempo subir la escalera dentro de una organización (especialmente una pequeña) de lo que avanzaría trabajando para más de una compañía. Es más possible que continúe en un camino ascendente si constantemente está buscando posiciones que se adapten a sus habilidades, tanto dentro como fuera de su lugar de trabajo precise.
4. Puede disfrutar de una mayor satisfacción profesional
Algunas personas están perfectamente felices trabajando para la misma compañía durante muchos años. Otros eventualmente comenzarán a sentirse aburridos e insatisfechos. Incluso con promociones regulares, trabajar en la misma oficina con las mismas personas año tras año puede volverse monótono con el tiempo.
Por otro lado, los trabajadores que cambian su rutina cada pocos años tienen la oportunidad de aprender nuevas habilidades, hacer más contactos y experimentar una mayor sensación de satisfacción y logro.
5. Puede impresionar a los gerentes de contratación
Lo creas o no, la contratación de gerentes no siempre frunce el ceño en un currículum «ocupado». En algunos casos, incluso se alejan de los solicitantes que han sido empleados por una sola compañía durante un largo período. Es porque los gerentes de contratación pueden ver su experiencia como más limitada o pensar que temen el cambio.
Algunos reclutadores se preocupan por la posibilidad de que el solicitante tenga problemas para adaptarse a los nuevos entornos y eventualmente regrese a sus empleadores anteriores. Entonces, como hemos visto aquí, tener un poco de variedad en su currículum puede mostrar a los reclutadores que eres versatile y que disfrutarás de una transición fácil a una nueva posición.
6. Podrías hacer crecer tu purple
Si se queda con la misma compañía durante muchos años, puede encontrarse con una purple estancada y relativamente pequeña. Por otro lado, trabajar para varias compañías diferentes durante el mismo período de tiempo puede significar que tiene una lista de contactos profesionales mucho más grande.
La clave para la movilidad profesional es evitar quemar cualquier puente cuando te mudes de un trabajo a otro. Recuerde, las referencias pueden ser la diferencia entre conseguir y no obtener el trabajo de sus sueños.
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Las desventajas del salto de trabajo
A pesar de todos sus beneficios potenciales, ciertamente hay algunas desventajas posibles para cambiar de trabajo con frecuencia. Estos incluyen:
- Tendrás curvas de aprendizaje frecuentes.
- Es posible que se te vea tener una falta de lealtad.
- Puede carecer de estabilidad en términos de beneficios.
Vamos a sumergirnos en algunos de estos contras de cambiar de trabajo.
1. Con frecuencia aprendería nuevos procedimientos y culturas de la empresa.
Cada vez que te mudas a una nueva empresa, hay una nueva cultura de la compañía que debes aprender. Además, los procedimientos pueden variar significativamente de una organización a otra.
2. Algunos empleadores pueden ver el trabajo de trabajo como desleal
Si bien esto se está volviendo más inusual, todavía hay empleadores que pueden fruncir el ceño en el salto de trabajo. Pueden verlo como un signo de deslealtad a sus empleadores, o tal vez como una señal de que se aburre rápidamente.
3. Los beneficios laborales varían de un puesto a otro
Si tiene buenas ventajas y beneficios en su posición precise, tenga eso en cuenta antes de considerar el salto de trabajo. Si deja su trabajo precise, es posible que no obtenga los mismos beneficios con los que ha estado contando en su nuevo rol.
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Cuando el trabajo de trabajo tiene sentido (y cuando no lo hace)
Si el salto de trabajo tiene sentido para usted depende de varios factores diferentes, incluida su industria, experiencia y las oportunidades disponibles para usted. Hay ciertas circunstancias en las que los trabajos móviles pueden ayudarlo, y otras donde probablemente sea mejor quedarse donde se encuentra.
Es importante pensar con cuidado y saber la razón por la que quieres Deja tu trabajo. Asegúrese de que haya una fuerte razón para creer que el salto de trabajo le brindará resultados positivos para su carrera.
Cómo navegar por el trabajo de trabajo para el éxito profesional
Hay formas en que puede hacer un trabajo estratégico para maximizar el crecimiento de su carrera y minimizar los posibles inconvenientes. La forma en que cambia su trabajo es importante, y también es importante mantener relaciones sólidas con las personas con las que ha trabajado.
Reflexione cuidadosamente en su motivación cuando desee cambiar de trabajo. No dejes que el aburrimiento sea la única razón por la que quieres encontrar un nuevo trabajo. Piense a largo plazo sobre sus objetivos profesionales.
Sin embargo, si puede encontrar una manera de usar el salto de trabajo como una herramienta para el desarrollo profesional, es posible que con frecuencia cambie los trabajos podrían ser un método para lograr el éxito profesional.
Cómo explicar el salto de trabajo en una entrevista
Existe la posibilidad de que necesite explicar sus cambios de carrera durante preguntas de entrevista para un nuevo papel. Como todavía hay algunos empleadores que cuestionan el trabajo de trabajo, es útil pensar en cómo hablará al respecto durante las entrevistas.
Una estrategia es explicar su motivo para el salto de trabajo. Debería tener una conexión con sus objetivos y planes profesionales a largo plazo para el desarrollo profesional. Enmarca su trabajo saltando de manera positiva, demostrando que es intencional y decidido.
También puede concentrarse en habilidades transferibles relevantes que ha obtenido en otros puestos. Esto ayuda a resaltar su valor para un nuevo empleador. Además, puede transmitir lo que te hace querer ir después de la nueva posición. Ver su pasión por el nuevo papel podría ayudar a los gerentes de contratación a comprender su deseo por el movimiento profesional.
Haciendo movimientos de carrera inteligentes
Es clave ser estratégico cuando decides cambiar de trabajo. No hay nada inherentemente malo en el salto de trabajo. Muchos gerentes de contratación y empleadores de hoy no ven cambios de trabajo frecuentes de manera negativa. De hecho, si planea sus movimientos estratégicamente y con su trayectoria profesional en mente, el salto de trabajo podría ser una fortaleza.
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