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Una persona que es una escala de 10 en la escala de liderazgo no quiere trabajar con alguien que sea un 6. Un liderazgo 10 comprende la visión, la estrategia y la ejecución, básicamente cómo funcionan las organizaciones, y no puede seguir a alguien que no lo hace. Rápidamente se frustran con la desorganización y las oportunidades perdidas. Es cierto que pueden unirse durante un año, pero los perderá muy rápidamente. Necesitamos hacer crecer nuestro liderazgo.
Algunos trabajadores juveniles me dicen que el liderazgo no importa; Amar a los estudiantes es lo importante. Sí, construir relaciones y ayudar a los estudiantes a sentir que pertenecen es la base del ministerio juvenil. Pero si desea tener un ministerio juvenil que afecte a más de unos pocos estudiantes, necesitará voluntarios adultos. Ser un líder vs. Simply Loving College students le permite atraer voluntarios que lo ayudarán a hacer crecer el ministerio.
La ley de la tapa de John Maxwell analiza esta concept básica: una persona que es un liderazgo 6 solo atraerá a líderes voluntarios que son liderazgo 3s y 4s. Es por eso que necesita hacer crecer su liderazgo.
Cuando huyes de aprender sobre el liderazgo o el abrazo liderazgo Principios, está pagando un alto precio. Su falta de liderazgo es alejar a las mejores personas que pueden ser voluntarias en su ministerio. Haga crecer su liderazgo y crecerá el grupo de personas que tienen el potencial de afectar a los estudiantes.
Yo creo liderazgo se puede aprender. Requiere que comience por mirarte honestamente a ti mismo y a tu ética de trabajo. Usted mismo porque es el comienzo de comprender el liderazgo. Su ética de trabajo porque crecer como líder tomará un trabajo duro.
Tres cosas simples que puede hacer para elevar su puntaje de liderazgo y hacer crecer su liderazgo:
1. Llegar a tiempo.
Comience el grupo juvenil cuando dices que comienza. Esté en casa desde el retiro 10 minutos antes de que prometiera volver. Saca el calendario a tiempo. Dé a sus voluntarios los materiales que necesitan para un grupo pequeño una semana antes de tiempo. Solo llegar a tiempo y su puntaje de liderazgo aumentará.
2. Devuelve mensajes rápidamente.
Devuelva cada teléfono, mensaje de texto y mensaje de correo electrónico rápidamente. Me sorprende escuchar a los trabajadores jóvenes decirme que están en problemas porque no respondieron a los mensajes, pero lo escucho todo el tiempo. Su calendario y publicaciones en las redes sociales no son suficientes. Asegúrese de que su cuadro de mensaje de voz esté abierto y vuelva a las personas dentro de la hora.
3. Diga lo que quiere decir y lo que cube.
Lo que sea que le digas a los padres, voluntarios, líderes de la iglesia y estudiantes que vas a hacer, ¡asegúrate de hacerlo! Haga que sea un objetivo que los miembros de la iglesia diga: «Si el trabajador juvenil cube que lo hará, entonces es tan bueno como se hace».
Estas tres tareas simples de liderazgo catapultarán a su liderazgo al más alto nivel. Cuanto mejor sea su liderazgo, mejor sus voluntarios, más impacto tiene su ministerio.
Ayudo a los trabajadores juveniles a aumentar su puntaje de liderazgo a través de una serie de retiros llamados Retiros de reabastecimiento de flamable. Estos retiros se centran en los trabajadores juveniles que se desarrollan como líderes. Si estás listo para hacer crecer tu liderazgo, ¡únete a nosotros! Estoy seguro de que aprenderá sobre usted y su liderazgo.
Sobre el autor
Doug Franklin
Doug Franklin es el presidente de LeaderTreks, una innovadora organización de desarrollo de liderazgo que se centra en estudiantes y trabajadores juveniles. Doug y su esposa, Angie, viven en West Chicago, Illinois. No tienen hijos, pero tienen 2 perros que piensan que son niños. Diesel y Penélope son Weimaraners que nunca abandonan su lado. Doug creció en … Leer más