Noel, es un Eneagrama tipo uno. Ella tiene un ojo increíble para los detalles, un impulso pure para la precisión y un regalo para crear estructura fuera del caos.
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Lo que se sintió como una tarea tardada para mí es exactamente donde brilla. En sus manos, la contabilidad no se trata solo de rastrear números; Se trata de garantizar que las cosas funcionen sin problemas y eficientemente.
Observar a Noel en acción es un recordatorio de que cuando cada persona se inclina en sus fortalezas, todos se benefician. El trabajo se hace mejor, más rápido y con más alegría.
Además, al entregar este papel a Noel, ahora estoy liberado para concentrarme donde I brillar– Líderes de teaching y programas de facilitación. Tengo mi mayor impacto cuando trabajo con clientes y hago las cosas que amo y por las que también soy más adecuada.
Fuiste contratado por una razón
Algunas personas se refieren a descubrir dónde es mejor pasar su tiempo como encontrar su máxima prioridad. Prefiero pensar que identifica nuestro punto más alto de contribución. Aquí, no solo estamos siendo productivos, estamos creando el mayor impacto en las áreas donde aportamos el mayor valor.
En su libro La única cosaGary Keller lo resume así: «Si realmente pudieras elegir una cosa para trabajar este año, mes, día, ¿cuál sería? ¿Qué es lo único que podrías hacer que tendría el mayor impacto positivo en tu trabajo (o vida)?»
Cuando nos inclinamos en nuestras fortalezas y enfocamos nuestra energía en lo que hacemos mejor, avanzamos a la organización de una manera que nadie más puede. Por otro lado, cuando estamos empantanados por tareas que no se alinean con nuestras habilidades o pasiones únicas, no solo nuestra energía drena, sino que la compañía pierde el máximo potencial de lo que de otro modo podríamos ofrecer.
Tenga en cuenta que No se trata de evitar el trabajo duro, se trata de hacer el bien trabajar.Encontrar su punto más alto de contribución no es un lujo; Es una necesidad de un crecimiento significativo, tanto private como organizalmente. Cuando cada persona juega con sus fortalezas, todo el equipo se eleva.
¿Dónde brillas?
Encontrar su punto más alto de contribución se trata de conectar lo que mejor hace con lo que más necesita la organización. Cuando obtienes esa alineación correcta, no solo maximiza tu impacto, el trabajo se siente más significativo y satisfactorio.
Algunas sugerencias:
Reflexionar sobre los éxitos pasados. Piense en los momentos de su carrera cuando se sintió más efectivo y energizado. ¿Qué tareas o proyectos te hicieron perder la noción del tiempo o te dejó sentir orgulloso y realizado?
Mapee sus fortalezas a las necesidades de la organización. Comience por enumerar sus fortalezas clave y comparándolas con los objetivos o los desafíos actuales de la organización. ¿Dónde se alinean sus habilidades con las prioridades de la empresa? El punto dulce se encuentra en la superposición entre lo que eres genial y lo que más necesita la organización.
Esté atento a las oportunidades de alto impacto. Busque proyectos o iniciativas que tengan el potencial de generar resultados significativos. Pregúntese: ¿Dónde podrían mis habilidades crear el mayor valor? El trabajo de alto impacto a menudo da forma a los resultados, influye en las decisiones o establece la dirección para el crecimiento futuro.
Presta atención a lo que te atrae. Observe los desafíos u oportunidades que naturalmente captan su interés. Las áreas que provocan su curiosidad o te hacen querer levantar la mano a menudo revelan dónde es más possible que sobresalgas y marque la diferencia.
Participar en conversaciones. Conéctese con su gerente u otros líderes superiores para comprender hacia dónde se dirige la organización y hacia dónde ven las mayores oportunidades para su contribución. Estas conversaciones pueden descubrir lugares donde sus fortalezas se alinean con lo que más necesita la empresa.
Su punto más alto de contribución no siempre es su habilidad más obvia o más seen. A veces, son las fortalezas tranquilas que traes las que crean el mayor efecto dominó.
Deje que la curiosidad lo guíe y no dude en preguntar a los demás. A menudo no vemos nuestra propia magia hasta que alguien levante un espejo.