Deja de preocuparte, haz esto
No me importa, admire. La admiración se siente como amor.
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El cuidado es ambiguo. La admiración es específica y audaz. El cuidado es genérico. La admiración se siente como respeto. Los líderes energizan a las personas cuando las admiran.
El cuidado es vago. La admiración ve cómo las personas expresan quiénes son.
Desde el cuidado hasta la admiración: 10 beneficios específicos
#1 Levanta los espíritus.
Llame a lo que otros extrañan: «Ese momento mostró enviornment».
#2 AFRIRM VALOR.
Diga: «Lo que hiciste importaba», cuando alguien hace un esfuerzo adicional.
#3 inspira crecimiento.
Observe el progreso: «Veo que desarrolla su capacidad para dirigir conversaciones dinámicas».
#4 Conexión de construcción.
Comparte cómo alguien te impactó.
#5 encender energía positiva.
Iniciar reuniones destacando una contribución reciente.
Los elogios pueden avergonzar algunos o provocar celos, de todos modos. El equipo necesita saber que sus contribuciones son importantes. Ayuda a sus carreras.
Con introvertidos, sea breve. Haga contacto visible con toda la habitación. No les bese.
#6 Scale back la actitud defensiva.
La admiración muestra que estás en su equipo. La retroalimentación es más fácil de recibir cuando las personas saben que los está tirando.
#7 Reforzar la identidad.
Honrar a la persona. Cuando alguien actúa en línea con sus tendencias naturales, diga: «Eso es así».
#8 Motivar la excelencia.
Admire el esfuerzo, no la perfección: «No renunció, y eso es lo que cuenta».
#9 Aumenta la influencia.
Solicite entrada. Las personas confían en los líderes que valoran su perspectiva.
#10 Generosidad del modelo.
Alabar a las personas a sus espaldas. Difundir la admiración.
Información ultimate
Admire a alguien y ves fuerza. Habla con el potencial. Transformas las relaciones y aumenta el rendimiento.
La próxima vez que alguien se sienta frente a ti cube: «Una cosa que admiro de ti es …»
¿Cuál de estas 10 concepts puede implementar hoy?
