Cree un calendario centrado en las personas
El 1 de enero escribí: “Mira tu calendario. ¿Está lleno de ‘qué’ y ‘cuándo’? Decida que su calendario reflejará la construcción de relaciones.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!
La eficiencia es una herramienta. La humanidad es el flamable”. (Resoluciones de relaciones para líderes)
Edgar comentó: «Curioso acerca de los calendarios llenos de ‘qué’ y ‘cuándo’. ¿Cómo se ve eso? ¿Y cuál es la alternativa a ‘quién’ y ‘por qué’?»
Cree un calendario centrado en las personas
¿Ves personas o tareas cuando miras tu calendario?
- La eficiencia responde: “¿Qué se hace?”
- La humanidad responde: «¿Quién se hace más fuerte?»
Las reuniones transaccionales son siempre parte del trabajo.
Qué y cuándo
Un calendario de qué y cuándo se centra en las tareas y se basa en las transacciones. Parece:
- Revisión del presupuesto 10:00
- Actualización de advertising and marketing 10:30
- Reunión del oleoducto 11:00
- Estado del proyecto X 1:00
- Operaciones semanales 3:00
Quién y por qué
Un calendario quién/por qué está centrado en las personas y tiene un propósito. Parece:
- 1 a 1 con María sobre: crecimiento + carga de trabajo
- Consulte con Carl sobre: estrés en el nuevo rol
- Almuerzo con Cindy sobre: objetivos profesionales
- Informe con el equipo sobre: lo que aprendimos de nuestro último proyecto exitoso
- Café con Alex re: ethical y motivación
Un calendario centrado en las personas responde a tres preguntas.
- ¿Para quién es esto?
- ¿Por qué les importa esto?
- ¿Qué necesitan ahora?
Qué/cuándo es parte del liderazgo. Pero la eficiencia a menudo minimiza la humanidad.
¿La diferencia? Qué/cuándo se basa en tareas. Un calendario centrado en las personas incluye a la persona.
¿Qué cube su calendario sobre su liderazgo?
¿Qué cambios permiten a los líderes centrarse más en las personas?
El secreto para administrar su agenda no tiene que ver con su calendario
Consigue el libro de Gary Hamel Humanocracia.
