Cómo liderar a las personas negativas
EB White escribe sobre sus gansos: «Hagan malos a todos y a todo. Pero son extrañamente compañeros una vez que te acostumbras a su ingratitud y sus falsas acusaciones».
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Las personas negativas son como gansos. Sisean cuando te acercas. Asumen lo peor. Juzgan tus motivos.
Un ganso puede tocarse la oreja. Es tentador retirarse, dejar de intentarlo o tomar represalias. Pero los equipos están llenos de personas imperfectas.
Verificación de la realidad
Deja de esperar aplausos. Plomo de todos modos.
Deja de requerir una confianza perfecta. Aparecer de todos modos.
Los líderes tratan con el mundo tal como es, no como desean.
No dejes que la negatividad gane. El silbido puede callar. Mantenga la area y protect un enfoque hacia adelante, incluso cuando las personas negativas persistan.
12 formas de enfrentar personas negativas
- Vierta energía en energía. No desperdicie energía.
- Trate a las personas de manera justa, pero concentre su mejor energía en los artistas altos y medios.
- Mantener la curiosidad orientada hacia adelante.
- No tomes un silbido personalmente.
- Aparece con calma y consistente.
- Busque signos de comportamiento acompañable debajo del ruido.
- Put together las respuestas a la negatividad. Saber qué decir scale back el estrés y el arrastre.
- Adoptar estrategias compartidas para construir una cultura positiva. Elija el lenguaje y los comportamientos que alimenten la energía. Cuando las personas negativas se quejan de construir una cultura positiva, agradézcales y avanza.
- No te escondas detrás de la positividad. Las culturas brillantes se construyen confrontar la oscuridad.
- Buscar voces externas. Use entrenadores. Conéctese con mentores. Toque la voz de la experiencia.
- Reabastecer antes de estar vacío. Corre lo más cerca posible. Participar en actividades de entrega de energía. Saborea las relaciones de construcción de energía.
- Sea firme y directo con personas negativas, especialmente si no puede eliminarlas.
Las personas negativas pueden significar bien, pero su atracción aún drena a los equipos.
¿Cómo pueden los líderes alimentar la energía de su equipo? Lo suyo?
3 formas de energizar a las personas durante las conversaciones
