Se les pide a los líderes de recursos humanos que sean cada vez más impulsados por datos por sus negocios, CEO y juntas. Un aspecto muy importante pero a menudo poco claro de esto es la compensación.
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Durante demasiado tiempo, las prácticas de compensación han vivido en silos, desconectadas de su impacto actual en el desempeño, el compromiso y la retención de los empleados. Pero eso está cambiando rápidamente. Estamos viendo a las principales compañías de IA luchar públicamente por estrategias de compensación.
Concepts de compensación Impulsado por 15five AI ayuda a los líderes de recursos humanos a tomar mejores decisiones de compensación. Esta solución de IA va más allá del análisis de compensación tradicional al conectar datos de pago críticos con métricas de talento más amplias. Le brinda una vista completa y basada en datos para que pueda tomar mejores decisiones sobre su gente.
Las preguntas que todo el líder de recursos humanos está haciendo
Los líderes de recursos humanos enfrentan una serie de preguntas complejas sobre cuán efectivas son realmente sus estrategias de compensación:
- ¿Puede probar realmente que los empleados que se sienten bastante pagados están más comprometidos y menos propensos a irse?
- ¿Podemos conectar directamente las estructuras de compensación con un alto rendimiento dentro de nuestra fuerza laboral?
- ¿Estamos pagando a nuestros mejores resultados lo suficiente como para mantenerlos, o están en riesgo de irse?
Sin respuestas claras a estas preguntas, las organizaciones operan en una desventaja actual, potencialmente perjudicando su capacidad para atraer, retener y motivar su activo más valioso: su gente.
Cómo los datos conectados cambian todo
Las concepts de compensación aborda estos desafíos conectando los datos de compensación con el rendimiento, el compromiso y las métricas de retención. Esta vista completa le brinda inteligencia procesable que anteriormente period imposible de obtener. Aquí está la claridad que puede ofrecer:
- La plataforma podría revelar que un porcentaje significativo de salidas voluntarias eran empleados compensados por debajo de las tasas de mercado, mostrando exactamente dónde se necesita atención.
- Puede mostrar que los de alto rendimiento tienden a tener una buena relación de compra, pero están por debajo de las tasas de mercado, mostrando una fuerte alineación entre las prácticas salariales y el reconocimiento del rendimiento internamente, pero un desafío externamente.
- Los datos pueden mostrar que los empleados en la parte inferior de su rango de pago tienen puntajes de participación más bajos, especialmente en torno a lo justos y valiosos que sienten que es su salario. Esta conexión directa faculta a RRHH para abordar las percepciones de equidad de manera proactiva en lugar de jugar el juego de adivinanzas de datos típico.
Estas concepts no son solo puntos de datos; Son catalizadores para la acción estratégica. Puede detectar qué empleados pueden dejar en función de cómo su pago se compara con las tasas de mercado, luego tomar medidas antes de que los problemas empeoren.
Este enfoque proactivo es increíblemente valioso, especialmente en un mercado de talentos competitivos donde perder a grandes personas cuesta mucho. (15Five también ofrece estas concepts, ¡próximamente!)
Roger Lee, CEO de Integralque impulsa la compensación de 15 años, lo expresa bien: «Nuestro objetivo es capacitar a los líderes de recursos humanos para comprender el verdadero impacto de sus estrategias de compensación en su activo más valioso: su pueblo». La compensación está cambiando de un centro de costos a una inversión estratégica en su gente que ayuda a construir equipos más equitativos, motivados y estables.
Fácil de usar, justo en su tablero
Para los clientes 15Five existentes que usan el complemento de compensación, Compensation Insights está disponible en este momento en el tablero de resultados.
El tablero intuitivo permite a los usuarios ver datos de rendimiento, aplicar filtros y agregar columnas personalizadas para un análisis integral de los datos de compensación individuales y de equipo. Esto significa que los líderes de recursos humanos pueden comenzar a usar estas concepts de inmediato sin ninguna configuración adicional.
¿Listo para ver qué es posible?
Cuando necesite tomar decisiones más inteligentes de las personas que impulsen resultados comerciales reales, las concepts de compensación son su respuesta. Convierte los datos de compensación confusos en concepts claras sobre las que realmente puede actuar, ayudándole a construir equipos más fuertes y mejores resultados comerciales.
Para explorar cómo las concepts de compensación pueden redefinir su estrategia de recursos humanos, visite 15five.com/merchandise/carry out/compensation o Obtenga una demostración hoy.