Cartas de agradecimiento (después de la entrevista)

gracias

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¿Por qué no?

• En el competitivo mercado precise, creo que uno debe hacer todo lo posible para mantenerse en la carrera por un puesto.
• Los “gracias” son otra oportunidad más para reforzar por qué es la persona adecuada para el trabajo o para decirle al reclutador algo que olvidó mencionar durante la entrevista cara a cara.
• Es posible que te pierdas o no un “gracias” después de tomarte el tiempo de hablar con alguien, pero te puedo asegurar que sentirás que es un lindo detalle recibir uno.
• Su reclutador o futuro gerente podría ser alguien que “extrañará” una tarjeta de agradecimiento, literalmente “esperando” un agradecimiento. Como reclutador, hablo con 10 personas por semana y una tendencia comienza a mostrarse después de hacer esto durante algunos años. Créame, los extraña cuando no aparecen de candidatos o puestos específicos.
• Alguien se tomó el tiempo de su día para hablar contigo, es posible que incluso te haya invitado a una taza de café. «Gracias» es lo correcto.

Puede que sea de la vieja escuela, pero agradezco un correo electrónico o una nota de agradecimiento. No es sólo lo “correcto” que hay que hacer, sino que lo veo como otra oportunidad para reforzar por qué soy el candidato adecuado para el puesto. Hace 10 años, un agradecimiento hubiera sido SOP. Ahora, honestamente, no espero uno de alguien en tecnología o que solicite un puesto técnico. En mi opinión, es un triste reflejo de las diferencias económicas, políticas y generacionales.

Me sorprende la frecuencia con la que un gerente de contratación se entusiasma al recibir un correo electrónico de dos oraciones de un candidato con el que ha hablado. Ese correo electrónico pasa a lo largo del circuito de entrevistas y al gerente del siguiente nivel, como si tratara de decir «mira lo que hizo nuestro candidato, ¿no es reflexivo y considerado?» Todo el tiempo emocionándome con estas 2 o 3 frases que normalmente no dicen nada concreto. Pero es la ordinary FALTA de reconocimiento lo que genera este entusiasmo. He visto a gerentes de contratación pasar un correo electrónico que cube «gracias por tomarse el tiempo para reunirse conmigo, creo que tiene una gran oportunidad».

Lo que refuerza mi punto de vista sobre la frecuencia con la que la gente pierde el rumbo. Desde el punto de vista de la empresa, aquellos en el circuito de entrevistas que reciben un correo electrónico personalizado o un agradecimiento se emocionan. Por ese motivo, aprovecha la oportunidad y aprovéchala. Identifique nuevas áreas en las que sea apto para el trabajo o refuerce las habilidades discutidas anteriormente.

Recuerde, la mayor parte de la correspondencia que se mantenga con un candidato ANTES de la contratación actual se recopilará y se archivará. Un futuro administrador probablemente abrirá ese archivo y revisará su contenido. Un easy correo electrónico comercial que diga lo siguiente puede resultar muy eficaz:

• Gracias, aprecio tu tiempo.
• Estoy muy entusiasmado con el puesto (te sorprenderá la frecuencia con la que esto no se transmite)
• Refuerce una nueva razón por la que usted es el candidato adecuado para el trabajo O envíe un enlace a un artículo que descubrió que pertenece a su entrevista y que mostrará interés.

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