La estabilidad profesional solía depender de cuántas letras tenía después de su nombre para indicar los títulos que había obtenido y de poder ascender en una organización durante muchos años. Sin embargo, en el entorno precise impulsado por la tecnología, en el que la vida media de las habilidades se cut back en todas las industrias, el éxito consiste en mantenerse adaptable a través del aprendizaje continuo para desarrollar nuevos conocimientos, habilidades y habilidades.
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Seguir siendo indispensable en el mercado laboral precise significa ser versatile, curioso y estar dispuesto a desarrollar agilidad en el aprendizaje a través de tutorías, microaprendizaje y Educación impulsada por la IA. A medida que el mundo pasa de una economía basada en el empleo a una economía basada en las habilidades, es elementary evaluar las habilidades que se pueden ofrecer, sugiere Annabelle Vultee, directora ejecutiva de BuenHabitzuna empresa de aprendizaje y desarrollo (L&D) que ofrece soluciones de desarrollo de habilidades digitales para que las organizaciones recuperen la alegría de aprender y desarrollen hábitos duraderos.
“Si miras el Informe del Foro Económico Mundial sobre el futuro del empleo A partir de febrero, veremos que el 60% de los empleados, según los directores generales de todo el mundo, necesitarán mejorar o volver a capacitarse para 2030″, señala Vultee. Eso significa que la mayoría de los trabajadores necesitarán un conjunto de habilidades diferentes o un nuevo trabajo en los próximos cinco años. «Habrá un puñado más pequeño de personas que tengan todas las habilidades que todos desean y que recibirán enormes cantidades de dinero», explica Vultee.
¿Cómo puedes convertirte en ese tipo de empleado? Aquí exploraremos cómo el aprendizaje permanente puede brindarle una ventaja en su carrera y los pasos para ayudarlo a mejorar sus habilidades en esta economía que cambia rápidamente.
La adaptabilidad y el aprendizaje permanente están superando la titularidad y las credenciales
Si bien no es un concepto nuevo, el aprendizaje permanente en el trabajo es la base de la estabilidad profesional moderna. «En el lugar de trabajo precise, la capacidad de aprender, desaprender y volver a aprender se ha vuelto más valiosa que años de experiencia», cube Vultee. «Los empleados que se adaptan fácilmente al cambio y demuestran apertura al aprendizaje continuo son los que prosperan».
Ella equipara esta capacidad de continuar desarrollando nuevas habilidades a ser más como una navaja suiza: poder ofrecer una multitud de habilidades y pasar de una a otra dependiendo de las prioridades actuales de su empleador. Esto debe suceder rápidamente para seguir siendo relevante, lo que significa que no hay tiempo para volver a la escuela. “Antes el aprendizaje continuo period una maestría o un doctorado, pero ese modelo se está alterando”, cube Vultee.
El aprendizaje permanente es eficaz porque proporciona las habilidades y la mentalidad necesarias para prosperar a medida que el mundo cambia. Le ayuda a mantenerse relevante en su campo, fomentar la innovación y la creatividad, abordar los desafíos con nuevas perspectivas, construir una crimson más amplia y mantener la confianza y la motivación incluso si tiene que cambiar de roles.
Principales habilidades que te ayudarán a prosperar en el lugar de trabajo
Hay una lista de 10 habilidades principales que buscan los directores ejecutivos globales, y casi todas ellas son habilidades humanas, cube Vultee. Durante mucho tiempo no nos hemos centrado en construir habilidades blandas de la misma manera que se adquieren habilidades duras y más técnicas.
No es necesario ser un líder nato ni tener una tendencia pure a ser adaptable. “Es absolutamente posible capacitarse en estas (habilidades sociales)”, señala Vultee. «Con la comunicación, la creatividad (and so forth.) hay grados y subjetividad, pero en realidad nos estamos volviendo cada vez más científicos sobre qué tan bueno eres en relación con el resto del mundo y estamos avanzando hacia la mejora de esas habilidades».
Según el informe El futuro del empleo del Foro Económico Mundial, conviene priorizar lo siguiente al buscar el desarrollo de habilidades profesionales.
- Pensamiento analítico e innovación, incluso cuando la automatización y la IA se vuelven más prominentes
- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje para buscar y digerir nueva información.
- Creatividad, originalidad e iniciativa para traducir la imaginación en acción.
- Diseño y programación de tecnología.
- Pensamiento crítico y análisis.
- Resolución de problemas complejos para tomar cuestiones multifacéticas y dividirlas en partes digeribles
- Aprender agilidad en el liderazgo, influencia social para motivar e inspirar a otros.
- Inteligencia emocional para mirar hacia adentro y medir tu autopercepción
- Razonamiento y resolución de problemas para abordar desafíos.
- Análisis y evaluación de sistemas para comprender las operaciones y cómo se pueden mejorar.
Ya sea que esté asumiendo un nuevo rol de toma de decisiones o descubriendo cómo utilizar la IA a través de indicaciones efectivas, existe una variedad de estrategias educativas para explorar, que van desde el aprendizaje formal, como certificaciones profesionales, hasta el intercambio casual de conocimientos y tutorías entre pares, y la educación autodirigida con aplicaciones.
Una opción well-liked en este momento es el microaprendizaje, también conocido como “aprendizaje breve” o “aprendizaje basado en actividades”. La mayoría de las personas están ocupadas y aprenden rápidamente, cube Vultee. «Cualquier cosa que cree un hábito debe ser… un easy desencadenante, por lo que suele ser la misma hora del día o el mismo tipo de actividad». El mejor tipo tiene un elemento de gamificación que ofrece recompensas para que los usuarios puedan crear un hábito. La referencia mundial es Duolingo, afirma Vultee. Su empresa puso a prueba recientemente una aplicación para el aprendizaje de IA basada en el diseño de Duolingo.
Aquí hay otras formas de desarrollar nuevas competencias que puede iniciar por su cuenta o solicitar a su empleador:
- Cursos on-line a través de plataformas como Masterclass, Coursera, edX y LinkedIn Studying
- Programas de tutoría
- Talleres internos dirigidos por expertos en la materia.
- Rotación de puestos y capacitación cruzada en su organización precise
- Pistas de desarrollo de liderazgo para prepararse para un puesto futuro
- Certificaciones técnicas para demostrar competencia en un área específica.
- Plataformas de aprendizaje impulsadas por IA que brindan capacitación personalizada bajo demanda basada en el análisis de sus necesidades y progreso.
Construyendo un sistema de aprendizaje private
Si está listo para mejorar sus habilidades para seguir siendo relevante utilizando plataformas de inteligencia synthetic, ciclos de hábitos y auditorías de habilidades, querrá abordar su aprendizaje continuo con estos cinco pasos en mente.
- Identifique las brechas de habilidades para saber dónde enfocar su aprendizaje continuo.
- Decide cuál es la mejor manera de aprender, ya que todos aprenden de manera diferente.
- Defina objetivos de aprendizaje claros y mensurables que se alineen con su trabajo precise o sus perspectivas futuras.
- Aproveche la tecnología para ayudar a realizar un seguimiento de los programas de aprendizaje.
- Mida el éxito: esto ahora se puede hacer utilizando IA. “Al identificar patrones que los humanos pasan por alto y personalizar los procesos de aprendizaje, la IA permite a las organizaciones predecir el desempeño, cerrar brechas de habilidades de manera proactiva y medir impacto de las habilidades blandas a través de resultados comerciales objetivos”, cube Vultee.
Si le preocupa seguir siendo valioso en el trabajo, puede que sea el momento de aprender algunas habilidades nuevas, especialmente aquellas relacionadas con la interacción tanto con la IA como con los humanos.
Foto de Inside Inventive Home/Shutterstock