11 beneficios de obtener la certificación Nice Place To Work™

Proceso de dar un título, Marca del empleador

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Convierta su Certificación en una ventaja estratégica a la que el 76% de los solicitantes de empleo no puede resistirse, mientras profundiza la confianza en toda su organización.

Logrando Certificación Nice Place To Work®™ es más que un easy reconocimiento: es una poderosa herramienta que da forma al futuro de su empresa. Desde atraer a los mejores talentos hasta ser la elección fácil para los clientes, esta certificación distingue a su organización e impulsa el éxito a largo plazo.

¿Qué representa la Certificación Nice Place To Work?

La certificación Nice Place To Work es una prioridad para toda la empresa que representa el compromiso de su organización con una cultura de alta confianza y alto desempeño. Es un respaldo poderoso que indica a los empleados, clientes y al mercado en basic que su empresa valora a su gente y está dedicada a su bienestar y crecimiento.

La base de esta certificación es la Encuesta Belief Index™una herramienta integral que mide el nivel de confianza entre los empleados y el liderazgo, la equidad de las prácticas en el lugar de trabajo y la experiencia basic de los empleados.

Esta certificación no es un evento único; es una campaña estratégica y continua para mantener y elevar su cultura laboral, reforzando su reputación entre empleados, clientes y socios comerciales potenciales.

1. Atraiga a los mejores talentos con una marca de empleador mejorada

Nuestro estudio sobre la fuerza laboral de 2023 reveló que El 76% de los solicitantes de empleo prefieren empresas certificadas como Nice Place To Work. sobre los que no lo son.

Este estudio, que llegó a una amplia gama de lugares de trabajo y contó con la participación de más de 4.400 encuestados en puestos de tiempo completo y parcial, subraya el impacto de la cultura empresarial en la contratación. Los solicitantes de empleo son sorprendentes. 15 veces más possible elegir una empresa cuando saben que ha sido certificada por sus propios empleados.

La certificación mejora la marca de su empleador, actuando como un poderoso respaldo de una cultura empresarial que valora a sus empleados. Como resultado, atraerá a un mayor calibre de solicitantes motivados, capacitados y que buscan un crecimiento profesional a largo plazo.

Como Nella González, gerente de recursos humanos de IDOCseñala, “el 90% de nuestros nuevos empleados dijeron que la certificación Nice Place To Work fue el issue decisivo clave al seleccionar IDOC”.

2. Mida y mejore la cultura de su empresa en función de métricas específicas

En el corazón de la certificación Nice Place To Work se encuentra la Encuesta del Índice de Confianza, que proporciona un análisis en profundidad de la cultura de su empresa. Esta encuesta no sólo mide la confianza entre los empleados y el liderazgo, sino que también ofrece información sobre áreas como la justicia percibida, los sentimientos de pertenenciay efectividad del liderazgo.

Al realizar esta encuesta al menos una vez al año, con encuestas periódicas durante todo el año para obtener información en tiempo actual, obtendrá datos procesables que le ayudarán a mantener una visión clara de sus fortalezas y áreas de mejora, garantizando que su cultura evolucione positivamente con el tiempo.

Un cliente destaca el valor de este enfoque:
«Los datos son excelentes porque te indican dónde debes concentrarte. Los comentarios te dicen cómo debes mejorar; hay un montón de datos realmente valiosos en los comentarios». — Samantha Ros, directora de participación de los miembros del equipo en estrella de pozo.

Otro cliente destaca la importancia de la Encuesta del Índice de Confianza:
«La Encuesta del Índice de Confianza es una medida estable y confiable para nosotros, a través de todos los cambios de un negocio». — Brandy Amidon, copresidente y director financiero de Sesos.

3. Muestra con orgullo tu insignia de honor

La certificación viene con una insignia digital que sirve como recordatorio constante de los logros de su organización. Las empresas suelen mostrar esta insignia en campañas de contratación, en perfiles de redes sociales, ofertas de trabajo e incluso en espacios físicos de oficina. Esta insignia es un punto de partida esencial para contar la historia de su marca y reflejar los valores que dan forma a su marca como empleador.

Los clientes comparten sus experiencias promocionando su distinción de Certificación:
«Me encantó ver la participación en las redes sociales. Fue una gran oportunidad para nosotros de recordarle a la gente nuestra certificación Nice Place To Work». — Brittany Emond, marca empleadora en Séfora.

«Fue una buena oportunidad para recordarle a nuestro equipo que estamos certificados y lo que logramos para obtener la certificación Nice Place To Work». — Lynn Borne, directora ejecutiva de Mad Design Group.

4. Sea elegible para los mejores premios de cultura empresarial

La certificación abre las puertas a una mayor visibilidad al hacer que su empresa sea elegible para nuestro prestigioso Listas de los mejores lugares para trabajar™tal el Las 100 mejores empresas de Fortune así como el Lista de empresas que se preocupan por PEOPLE®, Los mejores lugares de trabajo para padres™ Lista y más. Estos premios no sólo mejoran la marca de su empleador, sino que también brindan un reconocimiento adicional que puede atraer a los mejores talentos y mejorar la ethical de los empleados.

Un cliente comparte su orgullo por ser reconocido:
«Estamos muy orgullosos de ser reconocidos por Nice Place To Work. Realmente creemos que es importante tener una inversión constante en las áreas más importantes de su negocio. Para nosotros, nuestra ventaja competitiva más importante es nuestro talento, y eso no ocurre a veces. Eso es todo el tiempo». — Monique Herena, directora de experiencia de colegas en AMÉX.

5. Amplifique la marca de su empleador y genere tráfico

Cuando su empresa obtiene la certificación Nice Place To Work, obtiene una poderosa herramienta para amplificar su marca como empleador. Cada empresa certificada recibe una página de perfil en el sitio net de Nice Place To Work, que es un canal clave para que nuevos empleados potenciales descubran su empresa.

Nuestros clientes suelen ver un gran aumento en el tráfico net cuando promocionan su certificación, especialmente en eventos, conferencias y en su página de carreras. Como los solicitantes de empleo suelen buscar “(nombre de la empresa) Certificación Nice Place To Work”, asegurarse de que encuentren algo positivo puede marcar la diferencia. diferencia essential en su decisión de aplicar.

6. Fomentar el orgullo y la retención de los empleados

Estar certificado por Nice Place To Work fomenta una Sentido de orgullo entre los empleados.lo cual es essential para el compromiso y la retención. El orgullo es una pieza esencial del rompecabezas del compromiso de los empleados. Nuestra investigación ha descubierto que cuando los empleados se sienten orgullosos de trabajar en una empresa,:

• 6 veces más possible que respalde su lugar de trabajo ante otros.
• 2 veces más Es possible que desee permanecer en la empresa durante mucho tiempo.

La certificación demuestra que su organización está haciendo algo diferente y que los empleados están orgullosos de ser parte de ella.

7. Reforzar los valores y la cultura de su empresa

La certificación es más profunda que el reconocimiento externo: es una fuerte herramienta interna para reforzar su valores y cultura de la empresa. Como cube Heidi Burns, vicepresidenta de advertising de Aceptación de crédito insigniaexplica: «Si continúa diciéndoles a los miembros de su equipo que es un excelente lugar para trabajar, ellos seguirán haciendo de su empresa un excelente lugar para trabajar».

Al celebrar su Certificación, les recuerda a los empleados que son parte de algo especial y que sus contribuciones son reconocidas y valoradas.

Un cliente comparte cómo la celebración fomenta el diálogo interno:
“¡Nuestra parte favorita de celebrar la certificación Nice Place To Work es el diálogo interno que tenemos sobre por qué amamos el lugar donde trabajamos!” — Renelle Bedell, vicepresidenta de operaciones de Asociación de escuelas públicas autónomas de Texas

8. Únase a una comunidad de otros excelentes lugares de trabajo

La certificación coloca a su empresa en buena compañía junto a algunos de los mejores lugares de trabajo del mundo. También te unirás a una vibrante comunidad de organizaciones con concepts afinescompartiendo mejores prácticas y celebrando juntos durante eventos como Día de la Nación de la Certificación.

Además de eso, los clientes obtienen acceso especial a nuestra anual Cumbre Para Todos™donde los líderes de recursos humanos se reúnen para compartir concepts, aprender de los mejores lugares de trabajo y salir inspirados con nuevas estrategias para mejorar sus culturas laborales.

Un cliente destaca el sentido de comunidad:
«Me encantó la conexión con otras empresas certificadas. Es una comunidad». — Anessa Russo, gerente, experiencia de los empleados en RB International.

9. Cortejar a los accionistas, clientes y otras partes interesadas del negocio.

Una cultura de alta confianza, según lo medido por la Encuesta del Índice de Confianza, es clave para obtener la Certificación y también es un impulsor de un mejor desempeño empresarial.

Cada vez más, los clientes optan por apoyar a las empresas que tratan bien a sus empleados. ¿Accionistas? Ellos también están prestando atención.

Eche un vistazo a los números: Las empresas certificadas Nice Place To Work superan la media del mercado en 19 puntos porcentuales (74% frente a 55%). ¿Traducción? Construir una cultura de alta confianza no sólo hace felices a los empleados, sino que también ofrece un retorno de la inversión actual y mensurable. Para las empresas más pequeñas, especialmente aquellas con menos de 500 empleados, este tipo de crecimiento puede ser transformador.

Y para las empresas que hacen el Fortuna Lista de las 100 mejores empresas para trabajar® (que requiere Certificación), los beneficios son aún mayores: superan al mercado por casi cuatro veces. La certificación es una señal para sus clientes y accionistas de que su empresa está comprometida con prácticas comerciales éticas y sostenibles. Y en un mundo que valora las iniciativas ESG más que nunca, eso no es poca cosa.

Un cliente subraya el impacto de la certificación en el éxito de su empresa:
«Sin Nice Place To Work, no estaríamos donde estamos». —John Burke, director ejecutivo de Bicicleta de viaje.

Otro cliente se hace eco del valor de asociarse con Nice Place To Work para toda la organización:
«Estamos muy orgullosos de asociarnos con Nice Place To Work. A nuestra empresa le encanta. Es nuestra manera de seguir mejorando y prosperando juntos como negocio». — Annette Alexander, directora de private, Motor WP.

10. Celebra en equipo

Celebrar la Certificación es más que una easy fiesta: es una comportamiento clave de liderazgo que fomenta la conexión y refuerza los valores de su empresa. Según Michael C. Bush, director ejecutivo de Nice Place To Work, «las cosas más importantes que se deben celebrar son los valores de la organización y cómo las personas ayudan a la organización a lograr su propósito».

Cuando celebras en equipo, ya sean aniversarios laborales, hitos personales o victorias organizacionales, envías un poderoso mensaje a tus empleados sobre lo que realmente importa.

Los grandes lugares de trabajo refuerzan sus valores al honrar a los empleados por sus contribuciones, lo que puede transformar el lugar de trabajo en un entorno más cohesivo, comprometido y divertido: una experiencia que impulsa bienestar de los empleados a lo largo de todas las generaciones.

11. Crear buena voluntad y confianza en los empleados

Invitar a los empleados a participar en la Encuesta del índice de confianza no solo le ayuda a obtener la certificación, sino que también genera buena voluntad y confianza dentro de su organización. Los empleados aprecian la oportunidad de expresar sus opiniones y escucharlos continuamente. consistente y escucha estratégica de los empleados indica que su felicidad y bienestar son las principales prioridades.

Un cliente descubrió que asociarse con Nice Place To Work confirmaba la fortaleza de su cultura:
«Siempre tuvimos el presentimiento de que estábamos ante algo especial, pero no fue hasta nuestra asociación con Nice Place To Work que tuvimos los datos para respaldarlo». — Moe Rice, director de personas y cultura de Brains.