Estados Unidos se basa en el impulso de los empresarios y la area de los trabajadores. Desde emprendedores que comienzan una pequeña empresa en sus propios garajes hasta trabajadores por hora en todo el país, todos ellos son cruciales para impulsar la economía.
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Pero el éxito no necesariamente cae en la innovación o la ética, a veces se trata de conocer sus derechos en el lugar de trabajo. Mientras que las leyes federales son el plan, los estados agregan los suyos.
El resultado es un mosaico de protección y confusión, especialmente para aquellos que intentan crear un negocio o ganarse la vida en sectores muy regulados.
Este recurso ofrece una mirada más cercana a los derechos básicos del lugar de trabajo que todos los empresarios y empleados deben conocer, con guiños a los estados clave y un enfoque en información práctica y orientada al trabajo.
La base de los derechos laborales
La legislación federal se basa en el lugar de trabajo precise en dos principales piezas de legislación: el Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
OSHA mantiene los lugares de trabajo seguros para los trabajadores mediante el establecimiento de equipos de protección, estándares de prevención de riesgos y estándares de informes.
Es posible que esté operando una fábrica o una pequeña oficina, pero los empresarios deben cumplir con las regulaciones de OSHA para mantenerse fuera de problemas con multas, lesiones y demandas. Para los empleados, OSHA ofrece un medio para informar condiciones de trabajo inseguras sin temor a represalias.
El FLSA también es importante. Establece un salario mínimo, disposiciones de pago de horas extras y restricciones en el trabajo infantil.
Los empleadores deben pagar a los trabajadores el salario mínimo federal (actualmente $ 7.25/hora, aunque existen requisitos más altos en la mayoría de los estados) y proporcionar un pago de tiempo y medio durante más de 40 horas en una semana.
Implica un cuidadoso cumplimiento de la nómina para los propietarios de pequeñas empresas. Para el private, implica comprender cuándo solicitar solo el tratamiento de pago.
Empresarios: herramientas legales para el éxito
En California, los empresarios tienen entre las mejores protecciones de derecho contractual en la nación. Los contratos vienen con requisitos específicos de equidad y transparencia que limitan las oportunidades de explotación o tergiversación.
Esto es especialmente útil para los propietarios de pequeñas empresas que ingresan a los acuerdos de proveedores, arrendamientos o contratos de servicio.
Nueva York, Texas e Illinois también protegen a los empresarios a través de leyes estatales contra la discriminación al recaudar capital, realizar negocios con agencias gubernamentales o contratar.
La ley prohíbe la discriminación sobre la base de la raza, el género, la religión, la orientación sexual o la discapacidad. Si cree que se le negó una oportunidad por quién es usted, puede quejarse con las agencias estatales o federales.
Derechos de los trabajadores en Utah: protecciones fuertes, procedimientos claros
También se cube que Utah es amigable para los negocios, pero tiene buenas protecciones para los trabajadores, particularmente en términos de compensación de lesiones.
La ley de compensación de trabajadores sin culpa de Utah de 1917 asegura que los empleados lesionados en el trabajo reciban atención médica y reemplazo de salarios parciales.
Los empleadores no necesitan demostrar que un empleado fue negligente, reduciendo algunas molestias y permitiendo la ayuda para llegar a los trabajadores lesionados más rápidamente.
Este sistema tiene una cobertura generalizada, desde lesiones de tensión repetitiva ordinaria hasta accidentes graves con efectos a largo plazo.
Pero no sin problemas. Los proveedores de seguros negarán periódicamente la cobertura basada en conflictos sobre dónde o cómo ocurrió la lesión o si la lesión está cubierta por los beneficios.
Para alguien con un reclamo niegado, la brecha puede ser cerrada por Asesor authorized de un abogado de compensación de trabajadores. Los abogados pueden ayudar a reunir pruebas, presentar apelaciones y negociar acuerdos, específicamente en casos complejos o disputados.
Variación de estado por estado: por qué es importante la ubicación
Aunque las leyes federales prescriben un nivel base de requisitos, su estado de trabajo puede tener un gran efecto en sus derechos en el lugar de trabajo.
En California, los trabajadores disfrutan entre las protecciones más fuertes. Las regulaciones obligatorias de comida y descanso, las horas extras diarias y la clasificación de los empleados se aplican estrictamente para salvaguardar a los trabajadores en campos como la hospitalidad, la agricultura y la tecnología.
Los empleadores también deben proporcionar a los empleados trozos de pago específicos y mantener registros salariales precisos, o enfrentar sanciones drásticas.
Nueva York pone la aplicación salarial primero. Sus estatutos dan a los trabajadores instrumentos robustos para Recuperar los salarios adeudados y sanciones por robo salarial. Las empresas que violan las leyes laborales se pueden hacer para pagar el pago, los intereses y los honorarios de los abogados.
Texas, también un estado pro-negocio, se destaca en su método. Permite a algunos empleadores optar por no participar en el sistema de compensación de trabajadores estatales por completo. Es decir, algunos trabajadores pueden no tener cobertura alguna a menos que su empleador proporcione un seguro de reemplazo voluntario.
Los trabajadores y los dueños de negocios deben saber si esta exención está disponible y cuáles son sus efectos sobre la protección y la responsabilidad de las lesiones.
Estas diferencias se refieren especialmente a los trabajadores de los conciertos, contratistas independientes y equipos de inicio que trabajan en las líneas estatales. Comprender dónde comienzan sus derechos y terminan, puede evitar errores costosos.
Navegar por los accidentes del lugar de trabajo: lo que ambas partes deberían saber
Los accidentes en el lugar de trabajo pueden alejar la productividad y dejar a los empleados y empleadores con pasivos legales. Desde un resbalón en un sitio de construcción hasta la tensión repetitiva desde la escritura, comprender qué hacer es important.
El private debe informar la lesión de inmediato, recibir tratamiento e informarlo. El período de informe por una lesión en California es de 30 días, en Utah es 180, pero siempre es aconsejable actuar de inmediato. No documentar la ocurrencia de manera oportuna puede retrasar o poner en peligro sus beneficios.
Construir un lugar de trabajo justo y exitoso
Un lugar de trabajo exitoso se basa en algo mayor que la conformidad: se basa en el respeto y la responsabilidad entre sí.
Esto se hace ofreciendo contratos de trabajo claros, capacitación de seguridad de rutina y una cultura de comunicación abierta. Las políticas de puertas abiertas, las reuniones de retroalimentación frecuentes y los roles bien definidos minimizan los malentendidos y impiden disputas legales antes de que surjan.
Los trabajadores deben observar su tiempo, comprender su estado, reconocer sus derechos de tiempo additional y hablar cuando algo no está del todo bien.
La conciencia y ser más organizado protege contra la explotación y permite una acción rápida cuando surge un problema.
Cuando surgen problemas, buscar asesoramiento authorized temprano es essential. Muchos estados, incluidos Utah y Nueva York, ofrecen consultas legales gratuitas para disputas laborales, lesiones en el lugar de trabajo y reclamos de discriminación.
El apoyo authorized proactivo es a menudo la diferencia entre el estrés prolongado y una resolución rápida.
El camino hacia adelante: empoderamiento a través del conocimiento
Ya sea que esté lanzando un nuevo negocio o trabajando para apoyar uno, comprender sus derechos no se trata solo de evitar problemas, se trata de construir un futuro mejor.
Para los empresarios, el conocimiento de la ley proporciona la garantía de expandirse de manera ética y con confianza. Para los trabajadores, proporciona protección y el poder de exigir un tratamiento justo.
A medida que la fuerza laboral de Estados Unidos continúa cambiando a trabajadores remotos, trabajadores de conciertos y empresas de inicio, mantenerse actualizado sobre los derechos laborales nunca ha sido más importante.
No necesita ser un abogado para que se represente a sí mismo, solo necesita estar despierto, estar listo y saber a dónde recurrir cuando la carretera se complica.