Entonces, su grupo ha hecho sus entrevistas agradecidas entre sí; ahora, ¿cómo identifican los temas que emergen de ellos?
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!
Este episodio es una profundidad de inmersión en los aspectos prácticos de facilitar un proceso de investigación apreciativo, comenzando con una sesión de desarrollo de equipo apreciativo de grupos pequeños e incluyendo consejos para escalar a grupos más grandes.
También propone un método para identificar temas que salen de un proceso de cambio organizacional a largo plazo a largo plazo utilizando los datos en profundidad recopilados por entrevistadores apreciativos capacitados.
Incluido:
- Cómo usar notas Publish-It para facilitar considerar los hallazgos de la entrevista como grupo
- Un consejo de notas pegajosas que te ahorrará vergüenza
- Otro consejo para ayudar a mantener a los grupos comprometidos mientras escuchan sobre los hallazgos de las entrevistas.
- Por qué la emoción es importante para identificar los temas de la fase de descubrimiento de un proceso de cambio organizacional
… Y más!
Escuche el episodio con el reproductor de podcast a continuación o Suscríbete a través de tu aplicación de podcast favorita.
Y si te gusta, ¡comparte y recomiéndolo a tus amigos!
Podcast: Jugar en una nueva ventana | Descargar (Duración: 8:24 – 11.5mb)
Suscribir: Podcasts de Apple | Spotify | Amazon Music | Iheartradio | Podcaser | Índice de podcasts | Deezer | Anghami | Música de YouTube | | Más
Referencias en este episodio
Jane Magruder Watkins, Bernard J Mohr y Ralph Kelly, Consulta apreciativa: Cambiar a la velocidad de la imaginación