La evaluación confiable o tóxica
Las conversaciones de alto impacto se basan en la confianza. ¿Qué tan confiable eres?
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Los líderes tóxicos drenan la motivación. Pero los líderes confiables tienen poder para energizar a las personas.
Responda a siete declaraciones para evaluar su confiabilidad. Podría sorprenderte.
Decide su puntaje confiable:
Use esta autoevaluación para calificar su confiabilidad. Encierra en un círculo el número que mejor representa tu puntaje. 1 = casi nunca. 5 = casi siempre.
#1. Siempre busco el bien más alto de los demás.
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¿Cuánto ego impulsa mi deseo de ayudar a los demás a crecer? ¿Todavía ayudaría si nadie se diera cuenta?
#2. Soy realmente curioso por los demás.
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¿Hago preguntas para entender o para corregir y aconsejar?
#3. Soy auténtico independientemente de la situación.
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¿La gente más cercana a mí diría que soy la misma persona en privado como en público?
Dejo que la gente consulte el verdadero yo.
#4. Soy susceptible, más honesto por mis debilidades.
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¿Comparto mi propio viaje o pretendo que lo tengo todo junto?
Con frecuencia comparto cómo estoy trabajando para desarrollarme.
#5. Conecto constantemente a las personas con otras personas que podrían ser útiles para ellos.
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¿Soy generoso con mi crimson, conocimiento o experiencia?
#6. Regularmente menciono problemas difíciles con claridad y cuidado.
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¿Digo lo difícil cuando es necesario, o escudo detrás de la cortesía?
#7. La gente generalmente se siente energizada y valorada después de hablar conmigo.
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¿Cómo se sienten la gente después de que hablamos, liviecedor o más pesado?
Reflexión:
- ¿Qué se destaca como su área más confiable?
- ¿Cuál sugiere oportunidades de mejora?
- ¿Cuál es un pequeño cambio que podrías hacer esta semana para ser más confiable?
- ¿Con quién compartirás tu artículo de acción?
Desafío: Pídale a su equipo que tenga en cuenta esta evaluación.
¿Qué pregunta agregarías a esta evaluación?
¿Qué pregunta te parece más desafiante?
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