¿Expandiéndose a Indonesia? Es un movimiento de crecimiento emocionante, pero también viene con nuevas responsabilidades en torno a la compensación y el cumplimiento. En Indonesia, los beneficios de los empleados no son solo mandatos legales; Reflejan valores culturales profundos de la comunidad y la obligación mutua.
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Desde asignaciones de vacaciones religiosas obligatorias (THR) hasta la atención médica nacional (BPJS Kesehatan), los empleadores deben navegar por un sistema que difiere significativamente de las normas occidentales. Por ejemplo, si bien Indonesia requiere pagos de THR antes de las principales fiestas religiosas, no proporciona licencia parental expansiva como algunos países vecinos.
En esta guía, desglosaremos todo lo que necesita saber sobre los beneficios de los empleados en Indonesia, que califica, lo que se requiere legalmente y las ventajas adicionales que ayudan a los empleadores a atraer y retener el mejor talento. También exploraremos cómo asociarse con un Empleador de registro (EOR) en Indonesia puede ayudarlo a administrar los beneficios sin problemas y mantenerse completamente suitable.
¿Quién califica para beneficios legales en Indonesia?
Comprender quién califica para los beneficios es el primer paso hacia el cumplimiento. Los beneficios legales de los empleados en Indonesia se aplican a los empleados en contratos de empleo a tiempo completo, a tiempo parcial y a plazo fijo. Estas personas están integradas en el sistema nacional de seguridad social y generalmente comienzan a recibir beneficios desde el primer día, suponiendo que cumplan con el umbral de elegibilidad de ingresos.
¿Quién está excluido?
- Freelancers y contratistas independientes: Estos trabajadores generalmente no están incluidos a menos que se registren voluntariamente para ciertos programas.
- Trabajadores de bajos ingresos: Aquellos que ganen por debajo del salario mínimo regional pueden enfrentar un acceso limitado a los beneficios del Seguro Social.
- Pasantes y temperaturas de la agencia: La cobertura depende de los términos y la duración del contrato.
Uno de los primeros problemas que encontramos fue navegar por Tunjangan Hari Raya (THR). Si bien tiene un mandato authorized, también es una piedra angular cultural. Aclaramos la elegibilidad y el momento de THR en cada contrato y lo presupuestamos como un costo anual fijo, incluso para los contratistas.
Beneficios legales de los empleados en Indonesia
Las leyes laborales de Indonesia exigen una variedad de beneficios para los empleados para garantizar un tratamiento justo y protección financiera. Para seguir cumpliendo y competitivos, los empleadores deben proporcionar los siguientes beneficios:
- BPJS Kesehatan (seguro médico): Cubre atención ambulatoria y hospitalaria. Los empleadores contribuyen con el 4% del salario del empleado, los empleados contribuyen al 1%.
- BPJS Ketenagakerjaan (Seguro Social): Incluye ahorros de vejez, planes de pensiones, seguro de accidentes y beneficios de muerte.
- Salario mínimo: Establecer regionalmente; Los empleadores deben garantizar que los salarios cumplan con el estándar en provincias como Yakarta o Bali.
- Pago de horas extras: Obligatorio cuando las horas de trabajo exceden los límites establecidos por la ley de empleo.
- Licencia anual pagada: 12 días hábiles al año después de un año de servicio.
- Licencia por enfermedad pagada: Los empleados reciben salario completo por hasta cuatro días de enfermedad con un certificado médico. Las reducciones se aplican más allá de esto.
- Licencia de maternidad: Tres meses de licencia pagada; La licencia de paternidad cubre dos días hábiles.
- Fiestas: Las vacaciones nacionales y religiosas son días de licencia.
- Indemnización por indemnización: PAGABLADO SOBRE TERMINACIÓN basado en años de servicio y naturaleza del despido.
Estos beneficios se guían por la Ley No. 13 de 2003 y la Ley Omnibus más reciente sobre la creación de empleo. Se alienta a los empleadores a consultar con el Ministerio de mano de obra (Kemnaker) para mantenerse al día.
Dejar los derechos en Indonesia
Los derechos de licencia de los empleados en Indonesia van más allá de las vacaciones: son un reflejo de los valores del país en torno a la familia, la fe y el bienestar. La ley laboral indonesia protege varios tipos de licencia de los empleados para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y la vida y el bienestar de los empleados:
- Vacaciones anuales: Mínimo 12 días después de un año de servicio, a salario completo.
- Fiestas: Los empleados tienen derecho a licencia pagada en vacaciones nacionales.
- Baja por enfermedad: Requiere un certificado médico para ausencia extendida. Salario completo pagado inicialmente, luego se redujo progresivamente.
- Licencia de maternidad y paternidad: La licencia de maternidad ofrece tres meses al salario completo. La licencia de paternidad es de dos días.
- Licencia parental: Menos común y menos regulado, pero cada vez más ofrecido por empleadores progresivos.
Beneficios de empleados comunes y adicionales en Indonesia
Más allá de lo que se requiere legalmente, los empleadores indonesios con frecuencia ofrecen ventajas adicionales para mantenerse competitivos y cumplir con las crecientes expectativas de los empleados. Los principales empleadores en Indonesia a menudo van más allá de los beneficios obligatorios para atraer el máximo talento:
- Seguro de salud suplementario: Extiende la cobertura a los miembros de la familia y cubre más que los BPJ.
- Planes de pensiones privadas: Complementa los planes obligatorios de la vejez y las pensiones.
- Salario de 13 meses (THR): Pagado antes de Eid al-Fitr; Cultural y legalmente significativo.
- Autos de compañía y subsidios de transporte: Ventajas comunes en grandes ciudades como Yakarta.
- Bonos de rendimiento y vacaciones: Se utiliza para incentivar la productividad y la tenencia de recompensas.
Asignaciones de educación y tecnología: Ofrecido para las tarifas escolares y las configuraciones de trabajo desde el hogar.
Nos involucramos un EOR native para ayudarnos a alinear los beneficios complementarios con BPJ sin superposición. Los empleados con sede en Yakarta esperaban un trabajo remoto y beneficios de bienestar más robustos que los de las ciudades más pequeñas. Un esquema versatile y smart a la ubicación nos ayudó a mantenernos competitivos.
Beneficios que atraen a los mejores talentos en Indonesia
Para destacarse en un mercado de talentos abarrotados, las empresas de primer nivel en Indonesia están invirtiendo en ventajas no tradicionales que promueven el bienestar holístico de los empleados. Los principales empleadores indonesios van más allá del cumplimiento invirtiendo en:
- Horario de trabajo versatile: Especialmente para equipos remotos y durante las fiestas religiosas máximas.
- Programas de bienestar: Clases de yoga, asesoramiento de salud psychological, membresías en el gimnasio.
- Desarrollo profesional: Certificaciones, talleres y cursos patrocinados.
- Cobertura acquainted: Seguro de salud extendido a cónyuges y dependientes.
- Asistencia para cuidado infantil: Ofrecido para apoyar a los padres que trabajan.
Estos beneficios ayudan a mejorar la retención y la ethical de los empleados en un mercado de talentos competitivos.
Cómo configurar y administrar los beneficios de los empleados en Indonesia
Establecer y administrar un programa de beneficios suitable y competitivo en Indonesia requiere previsión, conciencia authorized y sensibilidad cultural. Siga estas mejores prácticas para una configuración y administración sin problemas:
- Asociarse con proveedores locales: Sastre los beneficios para el mercado indonesio.
- Mantente informado: Monitoree los cambios del gobierno indonesio, incluidas las reformas laborales.
- Involucrar a un empleador registrado (EOR): Simplifica el cumplimiento, la incorporación y la nómina.
- Educar a los empleados: Compartir los derechos de beneficio en el contrato de empleo y durante la incorporación.
- Monitorear la retroalimentación: Use encuestas de empleados para adaptar su plan de beneficios.
Mantente cumpliendo con las leyes de empleo locales
Mantener el cumplimiento de las regulaciones laborales locales no es solo una formalidad authorized, es una práctica comercial clave en Indonesia. Evite estos riesgos de cumplimiento comunes:
- Clasificación errónea de contratistas independientes
- Contribuciones de BPJS bajo fondos
- No entregar THR o salario de indemnización
- Ignorar los requisitos salariales regionales
El cumplimiento es clave para el éxito a largo plazo y la confianza de los empleados. Las violaciones pueden resultar en multas, reputación dañada o pérdida de su licencia comercial.
Obtener apoyo para establecer beneficios para empleados en Indonesia
Navegar por las leyes laborales de Indonesia, las expectativas regionales y las normas sociales puede ser abrumador para los empleadores globales. Ya sea que se esté expandiendo a Indonesia o refinando su paquete de beneficios existente, asociarse con un EOR es la forma más eficiente de seguir cumpliendo mientras scale back las cargas operativas.
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