El establecimiento de objetivos es un pilar esencial de cualquier empresa exitosa. Sin objetivos claros e intencionales en todos los niveles, es poco possible que los equipos alcancen su máximo potencial. Un estudio de Harvard Enterprise Faculty encontró que, a nivel particular person, solo el 14% de las personas tenían objetivos claramente definidos. Lo notable es que aquellas personas que establecieron objetivos fueron 10 veces más exitosos que las personas que no tenían objetivos claramente definidos.
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Un estudio comparable descubrí que se necesita más que solo crear objetivos para lograrlos. Esta investigación encontró que las personas que escribieron sus objetivos y los revisaron regularmente tenían mucho más probabilidades de lograrlos. Por ejemplo:
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Las personas que escribieron sus objetivos tenían un 42% más de probabilidades de lograrlos que aquellos que los formularon en su cabeza,
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Las personas que formularon compromisos de acción y los verbalizaron a un amigo de apoyo tenían un 50% más de probabilidades de alcanzar sus objetivos, y
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Las personas que dieron a ese amigo actualizaciones de estado common tenían un 78% más de probabilidades de lograrlas.
Esto demuestra lo que todos sabemos intuitivamente: que cuanto más mantenemos los objetivos de la mente, más probabilidades tenemos de lograrlos. Entonces, ¿por qué la configuración de objetivos es tan poderosa? Hay bastantes razones, pero lo más importante, la configuración de objetivos crea enfoque, impulsa la alineación y proporciona claridad.
1. La configuración de objetivos crea foco
Los objetivos ayudan al liderazgo a comunicar lo que es importante para proporcionar criterios claros para la priorización. A nivel particular person, establecer objetivos ayuda a filtrar lo que no importa para que las personas puedan centrarse en las cosas que hacen. Los empleados conscientemente y inconscientemente Esté configurado para priorizar las cosas que impulsan el progreso hacia objetivos personales y profesionales con menos tiempo y esfuerzo.
CONSEJO: Mantenga sus objetivos en algún lugar visibles en su espacio de trabajo, ya sea físicamente (como publicarlos en la pared) o digitalmente (como crear una página de objetivos para su equipo en Noción o Avión o importarlos a un sistema de gestión de proyectos como 15five o Enrejado). Tener un recordatorio constante de sus objetivos puede ayudarlo a mantener su enfoque para lograrlos.
2. Configuración de objetivos Alineación de unidades
Los objetivos impulsan la alineación en todas las direcciones, especialmente cuando en cascada los objetivos de la empresa al nivel particular person. Crear objetivos claros ayuda a sincronizar las prioridades de cada persona con las prioridades de la empresa y alinear el esfuerzo particular person con el esfuerzo del equipo. A nivel particular person, los objetivos nos ayudan a filtrar nuestras prioridades para alinear nuestras tareas diarias con nuestras prioridades a largo plazo, manteniéndonos encaminados.
CONSEJO: Definir un ritmo common que establece objetivos que comienza con los objetivos de la compañía de la línea superior. ¿Con qué frecuencia establecerá metas? (Recomendamos trimestral.) Cree objetivos en cascada al describir primero los objetivos de la organización y luego crear objetivos departamentales e individuales que los apoyen. Esto hace que todos se muevan en la dirección correcta y asegura que cada objetivo respalde las prioridades estratégicas de toda la empresa.
3. La configuración de objetivos proporciona claridad
Establecer metas efectivas también puede ayudar a las personas a responder las preguntas más fundamentales sobre su trabajo, como «¿Cómo es el éxito en mi papel?» y «¿Qué necesito para priorizar?» El establecimiento de objetivos brinda a los empleados la oportunidad de revisar estas preguntas fundamentales de manera common para buscar la claridad que anhelan. Cuanto más claridad pueda proporcionar, más configurará a sus empleados para el éxito. Proporcionar claridad permite a su empleado tomar decisiones sin tanta supervisión y priorizar el trabajo adecuado para avanzar.
CONSEJO: Decide un marco de configuración de objetivos que funcione mejor para su organización. Los marcos más comunes son Okrs y Objetivos inteligentes. Puede encutar este marco de configuración de objetivos en toda su organización modelándolo en todos los niveles.
Si no tiene objetivos claramente definidos, ¡nunca es demasiado tarde para comenzar! Prepárese para el éxito comenzando con algunos objetivos a corto plazo (recomendamos tres) a la vez para que pueda centrar su tiempo y atención en lo que más importa. Si su equipo está buscando configurar su proceso de configuración de objetivos, estamos aquí para ayudar. Puede programar una consulta gratuita aquí.