Tu escuela tiene una superpotencia. ¿Lo estás usando?
Por Patrick Erwin
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Me encantan las películas de ciencia ficción. Al crecer, mis padres vieron mucho Treky me enganché Star Wars. Más recientemente, es fácil suponer que casi todos han visto películas de Marvel o DC. En todas estas collection, encontramos personajes con habilidades extraordinarias. Como parte de mi fascinación con este tema, encontré un lista de las 12 superpoderes más comunes en Marvel, DC y otros cómics.
Cada uno de estos poderes ayuda a un individuo particular person e espectacular a resolver problemas. Pero, ¿y si pudiéramos tenerlos para nosotros? ¿Cuál tomarías y por qué? Considere este gráfico:
| Superpotencia | Problema que resuelven |
|---|---|
| Súper fuerza Durabilidad Aguante |
Me siento débil e indefenso. Estoy rechazado y quemado. |
| Agilidad Supersperio Vuelo |
Me siento bajo ataque y necesito evadir a las personas o los problemas. No me gusta dónde estoy y quiero escapar. |
| Inteligencia Reflejos Sentidos mejorados |
Me siento inadecuado al resolver problemas. Ojalá pudiera pensar más rápido o ver mejor el mundo. |
| Curación acelerada Invulnerabilidad Dominio de armas |
He sido herido y quiero que el dolor desaparezca. Necesito protección contra el daño. |
Tal vez sentiste algo leyendo esa lista. Tal vez aterrizaste en una o múltiples líneas y te quedaste allí momentáneamente, pensando: «Sí, ese soy yo. Necesito ese poder para ayudarme a resolver ese problema».
La concept detrás de las superpoderes es que hay un problema gigante en el mundo, y sería bueno si una sola persona pudiera resolverlo. ¿Alguna vez has sentido que eres tú contra el mundo y te estás esforzando por hacer que algo suceda? Necesitas un precise superpotencia.
Cultura de liderazgo como superpotencia
Creo que las organizaciones que priorizan el crecimiento de más líderes superarán a los que no lo hacen. Aquellos que sí han desbloqueado una superpotencia llamada «Cultura de liderazgo». ¡En lugar de una persona que lucha por superar todos sus problemas, la cultura de liderazgo significa que ha desarrollado un equipo de personas de concepts afines que pueden resolver problemas y servir a las personas juntas!
Definamos (y sumemos) un par de términos:
Liderazgo es la influencia sobre sus acciones y las de los demás.
+ +
Cultura son los valores y actitudes arraigados de un grupo que finalmente dan forma al
comportamientos de sus miembros.
=
Cultura de liderazgo es un grupo cuyos valores y actitudes están sesgados para ayudar a su
Los miembros crecen en liderazgo e influencia sobre sí mismos y entre sí.
Fui director de la banda de la escuela secundaria durante 17 años. Cada día, tenía el privilegio de liderar a casi 300 estudiantes de 14 a 18 años. Para hacerlo de manera efectiva, necesitábamos más liderazgo del que yo solo podía proporcionar. Basamos toda nuestra cultura organizacional en el liderazgo. Construimos procesos que sesgaron nuestras actitudes hacia la influencia y el liderazgo. Usando el Hábitos® Currículo, mis alumnos aprendieron un nuevo concepto de liderazgo cada semana y luego practicaban usarlo entre sí durante todo el semestre. Como ejemplo, déjame contarte sobre Carolyn.
Carolyn me encantó el Hobitud «Globos de aire caliente» y cómo enfatiza el estímulo como un hábito y actitud de liderazgo. Ella quería motivar a nuestra banda de música de casi 200 estudiantes y necesitaba una superpotencia creativa para que esto suceda.
Ella y nuestro equipo de liderazgo idearon una forma única de alentar a sus compañeros. La concept de Carolyn usó cucharas de plástico blanco simples. En los ensayos después de la escuela, si un líder veía a un estudiante realmente bien, les entregaría una cuchara. No hay un significado profundo detrás de esto. Fue solo un lindo reconocimiento de un trabajo bien hecho. Luego, dieron un paso más y compraron cucharas de plástico dorado para dar al last de las prácticas a toda la sección (es decir, flautas, trompetas o tambores) que el equipo de líder estudiantil sintió que hizo el mejor trabajo ese día. Ella diría:
«Mientras estabas todo fuera, parado en el campo, algunos de ustedes estaban excepcionales en el campo ”.
Y otorgarían la cuchara de oro a la sección que habían elegido.
Esto puede parecer una tontería, pero déjame decirte que fue uno de los grupos de estudiantes más motivados y emocionados que jamás enseñé. ¡Tenían que tener las cucharas!
Alentar y motivar a un equipo de casi 200 estudiantes puede parecer que tomaría una superpotencia. Y lo hizo. Esa superpotencia fue la cultura que construimos en torno a los hábitues y el liderazgo. Como su líder, sesgué nuestros procesos hacia el liderazgo. Les di el conocimiento y la libertad de practicar ese liderazgo. Lo que siguió fue una de las mejores culturas de equipo que he visto.
Puedes crear tu grupo de líderes de superhéroes con Hábitos.