Con el inicio de cada nuevo trimestre, siempre hacemos un punto para retirarnos de nuestro día a día y evaluar cómo está el negocio. Siempre se siente difícil de hacer una pausa, y siempre nos alegramos de haberlo hecho.
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La primavera especialmente es un momento importante para detenerse y reflexionar. Ahora que hemos superado el primer trimestre, ¿cómo estamos rastreando hacia los objetivos de la línea superior, cómo le está yendo a nuestra gente y cumplimos?
¡Un poco de «limpieza de primavera» puede ser muy útil! A medida que se prepara para el trimestre de anticipación, hemos reunido una lista de verificación para guiarlo.
Lista de verificación de «limpieza de primavera» de la cultura consciente:
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¿Ha registrado cómo sus empleados están rastreando hacia los objetivos que establece al comienzo del año?
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¿Han cambiado los objetivos? (Si es así, ¿se ha comunicado y alineado en torno a los nuevos objetivos?)
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¿Le ha dado comentarios a los miembros de su equipo sobre su desempeño últimamente?
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¿Sabemos cuán comprometidos y productivos están los miembros de su equipo?
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¿Estás capacitando a los gerentes sobre cómo tener conversaciones con su equipo sobre el pago?*
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¿Revisaste tu guide a principios de año?
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Si estás en California, ¿configuraste un 401k para tu equipo?
Esto no tiene que consumir demasiado tiempo o complicado … Comience por esconder 30-60 minutos para pasar por esto con su equipo de liderazgo, identificar cualquier elemento de acción y agréguelos a su hoja de ruta.
¿Preguntas? Estamos aquí para ayudar. Comuníquese con nosotros a hey@conscious-cultulre.co para establecer una consulta gratuita con nuestro equipo.
*Esto es especialmente importante si está operando en estados como CA, WA, CO y NY que ahora tienen leyes de transparencia salarial.