7 signos de tu cultura es tóxica

El talento es derrotado por la cultura tóxica.

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La cultura saludable nunca es un accidente. Las culturas tóxicas son el resultado de la ignorancia, la distracción y la negligencia.

  • Ignorancia de la importancia de la dinámica del equipo.
  • Distracción centrándose en problemas y métricas a corto plazo.
  • Negligencia por no abordar comportamientos destructivos, mala comunicación o desalineación.
La cultura saludable nunca es un accidente. Imagen de un líder autoindulgente delegando el trabajo sucio a otros.

7 signos de cultura tóxica:

  1. Prevalece el aislamiento. La gente trabaja en silos.
  2. Cyb domina. Lo primero que piensa la gente cuando algo sale mal es cómo cubrirse sus traseros.
  3. Las cerezas se quedan en la parte superior. Los líderes delegan el trabajo sucio a todos los demás.
  4. Gossip está respaldado. Nunca olvidaré a un líder que respalda la práctica de apuñalar con la apariencia de confidencialidad.
  5. Abundan los secretos. Las organizaciones que necesitan secretos tienen demasiadas inequidades.
  6. Los políticos prevalecen. Cuando prevalecen los noches marrones, los besers y los robos de crédito, gana la autocridad y la mediocridad.
  7. Desarrollar personas es inconveniente.

7 Signos de su cultura es saludable:

  1. El éxito del equipo triunfa sobre el éxito private. Es hora de irse si lo mejor para la organización también no es bueno para usted.
  2. Baile de elefantes. Los equipos saludables discuten temas difíciles con optimismo, claridad y amabilidad.
  3. Abunda la diversidad. Los equipos interfuncionales y la exploración de diferentes perspectivas son normales.
  4. Las mentes abiertas ganan. Los equipos comprometidos con una solución no pueden adaptarse a medida que avanzan.
  5. Los líderes levantan a otros. La atención apunta al rendimiento, no a la posición.
  6. La gente conoce y respeta las fortalezas de los demás. Todos necesitan conocer las tres fortalezas principales de todos en el equipo.
  7. Todos saben lo que importa. La audacia requiere confianza. La confianza nace en alineación con la misión y la visión.

Prima: El perdón alimenta la innovación. Los errores responsables son oportunidades de aprendizaje. La innovación requiere fallas.

¿Qué signo de una cultura tóxica crees que es más destructivo?

¿Qué signo de un ADN saludable crees que es más poderoso?