7 preguntas que forman líderes
La alternativa a la evaluación es el autoengaño.
Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!
En tu mente eres una superestrella. Pero el equipo lucha con tu mediocridad. Cerrar la brecha de percepción con preguntas.
7 preguntas
#1. ¿Cómo te estás volviendo innecesario?
Cuanto más te necesitan, menos eficaz será tu liderazgo.
- Crea sistemas que funcionen sin ti.
- Dar management con responsabilidad.
- Desarrollar talento redundante. Entrenar y rotar trabajos.
#2. ¿Cómo se puede lograr que sea seguro decir la verdad al poder?
- Escuche con calma. Prohibir interrupciones.
- Honrar el disenso constructivo.
- Baja el volumen de tu voz.
- Diga: «No estoy seguro».
- Siéntate, no termina.
#3. ¿Cómo están ampliando la capacidad?
Los líderes no se limitan a hacer las cosas. Desarrollan capacidad para generar resultados.
- ¿Qué has delegado recientemente?
- ¿A quién estás asesorando?
#4. ¿Cómo estás aprendiendo?
Los líderes que no aprenden viven en un mundo que ya no existe.
- ¿Qué te enseñan tus compañeros de equipo?
- ¿Qué estás leyendo?
- ¿Cómo te conectas con personas que son mejores que tú?
#5. ¿Cómo te estás haciendo responsable?
- Completa esta frase. «Los miembros de mi equipo saben que soy responsable ante ellos porque yo _______».
- ¿Qué cualidad de carácter estás desarrollando? ¿Quién te pregunta sobre eso?
#6. ¿Cómo busca activamente comentarios?
- ¿Has realizado una evaluación Narrativa 360 grados?
- Pida a los miembros del equipo que expliquen sus objetivos y prioridades en función de sus comportamientos.
- ¿Qué preguntas les hace a los demás sobre su liderazgo?
#7. ¿Cómo haces que los demás se sientan poderosos?
- Confía en personas competentes para asumir grandes retos.
- Proporcionar teaching y formación.
- Pregunte: «¿Qué crees que deberíamos hacer?»
- Proporcione una crimson de seguridad.
¿Qué pregunta te parece más impactante? ¿Por qué?
Haga tres cosas para superar el autoengaño
