6 errores tontos de liderazgo
Algunos errores de liderazgo son intencionales.
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Sabes que no descansar te hace daño. También lo hace el exceso de azúcar, la falta de ejercicio o el exceso de alcohol. Pero …
6 errores de liderazgo persistentemente tontos
#1. Fingiendo no ver un problema
Sabemos que los problemas crecen pero imaginamos que desaparecerán por sí solos. Quizás alguien más lo arregle. La evasión es un mentiroso seductor.
#2. Procrastinar
Sabes que el retraso aumenta el estrés. Lo haces de todos modos. Te imaginas un yo futuro más capaz. Pero el único beneficio de la procrastinación es el dolor futuro.
#3. Rascarse la picazón digital
La distracción te diluye. Los teléfonos secuestran la atención y el estado de ánimo, pero aun así debes deslizar el dedo hacia arriba. Sigue enviando mensajes de texto durante las reuniones.
#4. Interrumpir
Sabes que apaga a los demás. El impulso todavía se dispara.
#5. Decir sí cuando queremos decir no
La culpa susurra «simplemente hazlo». El ego cree que decir sí te hace quedar bien. El resultado es fatiga y resentimiento.
#6. Quejumbroso
Sabemos que no ayuda. Simplemente se siente bien en el momento.
Realidades del cambio
La conciencia no cambia los errores tontos del liderazgo.
Pones excusas. Esconderse detrás de justificaciones. Y actuar conscientemente de forma destructiva.
El cambio es possible cuando…
#1. El dolor se intensifica
El malestar motiva el cambio.
La conciencia informa. El malestar se transforma.
#2. La identidad private se aclara
Los errores de liderazgo no son lo que eres.
Los cambios de identidad invitan a nuevos comportamientos.
#3. Se activan los comportamientos de reemplazo
No detienes las acciones autodestructivas. Los reemplazas.
Detenerse crea un vacío. Reemplazar crea acción.
#4. El soporte se siente habilitador
La gente no cambia sola.
La vergüenza aísla. Una rendición de cuentas saludable empodera.
El apoyo se mantiene. El aislamiento derrota.
#5. Abundan las victorias tempranas:
El impulso comienza poco a poco.
Las grandes victorias no funcionan. El impulso es una serie de pequeños éxitos, no de grandes intenciones.
No cambias porque “sabes mejor”.
Cambias cuando el dolor aumenta, la identidad cambia, se arraigan nuevos comportamientos, el apoyo te rodea y las pequeñas victorias se acumulan.
¿Qué errores tontos de liderazgo ves con frecuencia? ¿Qué se puede hacer al respecto?
Por qué los líderes espartanos hacen cosas estúpidas (Libro)