Por Tiffany Keesey
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A principios de este año, me fui de licencia de maternidad, y ¡guau, he aprendido tanto! Como qué son «Wake Home windows», cómo decodificar los gritos y cómo es realmente ser un nuevo padre en la fuerza laboral. Me enorgullece decir que hemos abogado por los nuevos padres desde el principio en la cultura consciente al ayudar a nuestros clientes a implementar horarios flexibles, licencia de los padres y políticas de regreso a trabajo de apoyo. Pero como es el caso con la mayoría de las cosas, es difícil entender realmente lo que es ser un nuevo padre trabajador hasta que lo revise yo mismo. Desde mi tiempo fuera, y ahora mi regreso al trabajo, esto es lo que he aprendido:
1. Tu equipo lo es todo
Salí cinco semanas antes inesperadamente y sin previo aviso. Tuve unas horas para enviar un correo electrónico frenéticamente a mi equipo, pero sobre todo tuve que confiar en que lo resolverían. ¡Y lo hicieron! Es un consejo probado en el tiempo: nuestro objetivo como gerentes siempre debe tener un equipo que pueda funcionar bien en nuestra ausencia.
2. Priorizar la documentación y la capacitación cruzada
No debería haber tareas que solo una persona sepa cómo hacer. Tener los sistemas y la documentación adecuados es elementary para garantizar una cobertura perfecta cuando alguien es OOO (u hojas) sin previo aviso.
3. El permiso parental pagado es uno de los beneficios más valiosos que puede ofrecer
Estoy tan agradecido de haber podido tomar un permiso de maternidad, porque es No es una opción para todos. Mi pareja también despegó 8 semanas a través de su empleador y Licencia acquainted pagada de CAque fue tan solidario en los primeros días. Hablamos mucho sobre la licencia de maternidad, pero normalizaremos socios que se toman un tiempo libre también.
4. Tener un bebé es un trabajo a tiempo completo
Sabía esto conceptualmente antes de tener un bebé, pero Santo Smokes es la verdad honesta a buena. No convencido? Esta madre creó un tablero de pañales Para ilustrar a través de la visualización de datos por qué el trabajo es 24/7.
5. Volver al trabajo debe ser una transición
Es difícil pasar de ser a tiempo completo con un bebé a tiempo completo en el trabajo, por muchas razones. Hemos ayudado a la mayoría de nuestros clientes a desarrollar una política de regreso a tiempo a tiempo parcial para crear una entrada más solidaria y manejable. Después de hacerlo yo mismo, lo recomendaría aún más.
La realidad es que no hay mucho apoyo estructural para los nuevos padres. Con la falta de licencia federal remunerada, guardería asequible y otros beneficios, las compañías que ofrecen beneficios y flexibilidad para sus empleados ganarán absolutamente al reclutar y retener el mejor talento.
Si desea discutir cómo implementar estas políticas para apoyar a las personas en su equipo como seres humanos completos, no dude en comunicarse con nosotros para Configurar algo de tiempo para conectarse.