Thank you for reading this post, don't forget to subscribe!
Es un mercado difícil para jóvenes profesionales.
La tasa de desempleo para personas con títulos universitarios de 22 a 27 años acaba de alcanzar un 5,8%. Es el nivel más alto en más de una década y significativamente más alto que el Promedio nacional de 4.2%.
¿Causa? Algunos puntos a la IA.
“Hay signos crecientes de que la inteligencia synthetic plantea una amenaza actual a un número sustancial de los trabajos que normalmente sirven como el primer paso para cada nueva generación de jóvenes trabajadores «, escribió Aneesh Raman, director de oportunidades económicas de LinkedIn, en el New York Instances.
También puede haber otros factores. La incertidumbre de un panorama geopolítico cambiante significa que los líderes empresariales están deteniendo las inversiones y ralentizando la contratación.
Esas explicaciones no ofrecen mucho a los jóvenes graduados universitarios que intentan encontrar su próximo papel. En cambio, los jóvenes profesionales deben considerar estos consejos: consejos profesionales compartidos por líderes que no solo han llegado a la oficina de la esquina, sino que ayudaron a construir algunos de los mejores lugares de trabajo del país.
Donde los jóvenes profesionales deben concentrarse, según los líderes de Accenture, Delta Air Strains, Synchrony, Marriott y más
Esto es lo que líderes como Ed Bastian en Delta Air Strains, Julie Candy en Accenture, y otros recomiendan hacer para comenzar una carrera significativa y gratificante en tiempos inciertos:
1. Abrace el cambio como una oportunidad.
«No permita que la noticia del momento comience a entrar dentro de usted», compartió Ed Bastian, CEO de Delta Air Strains en un mesa redonda reciente con Fortuna. «Los próximos 10 a 20 años van a (ofrecer) las mayores oportunidades para influir en nuestros mercados y nuestro mundo que hemos visto».
El cambio y la incertidumbre pueden ser desconcertantes, pero también presentan oportunidades. Para navegar por la creciente incertidumbre, Bastian recomienda duplicar un credo o misión private.
«Nunca pierdas de vista por qué haces lo que haces y nunca pierdas la fe en que vas a superar esto», cube. «Comprenda que lo que está sucediendo en el mundo que te rodea no outline quién eres. Es tu respuesta a lo que está sucediendo a tu alrededor lo que outline quién eres».
2. Desarrolla tus habilidades como oyente.
Hablando en el podcast «mejor»El CEO de Synchrony, Brian Doubles, compartió su consejo para jóvenes profesionales: «Escucha más»
Eso podría ser contradictorio para alguien que intenta generar influencia y una marca private, pero puede ser poderosa. «Cuando estaba temprano en mi carrera … Sentí que siempre estaba esperando hablar», cube Doubles. «Siempre estaba preparando lo que iba a decir y no haciendo un trabajo lo suficientemente bueno escuchando, y eso es algo que realmente he tratado de perfeccionar en los últimos cinco, 10 años».
3. Conviértete en un experto en el aprendizaje y practica hablar sobre experiencias de aprendizaje.
Al unirse a Accenture, a cada persona, independientemente del nivel de trabajo, se le hace esta pregunta: «¿Qué ha aprendido en los últimos seis meses?» Las personas con la experiencia para agregar nuevas habilidades y hablar sobre el aprendizaje como práctica tienen más probabilidades de tener éxito en la firma de consultoría international.
«Lo hemos estado haciendo ahora durante años porque vemos … cuán versatile debe ser nuestra gente al ver el impacto de la tecnología y las nuevas oportunidades», dijo Julie Candy, CEO de Accenture. «Creemos que necesitas tener ese aprendizaje innato de aprender».
4. No lo juegues demasiado seguro; tomar un riesgo razonable.
Cuando comience su carrera, debe dejar espacio para la experimentación y aceptar que cometerá errores. Líderes como Laura Fuentes, directora de recursos humanos de Hilton, comparten que deseaba haber sido un poco más audaz y más valiente en su carrera temprana.
«Siempre sentí que, bueno, ¿quién soy yo para comunicarme con tal y tal, o quién soy yo para hablar ahora?» Fuentes compartidos en el podcast «Higher». «Buscaría tener toda mi acción y conocimiento realmente abotonado antes de apoyarme en algo».
¿Su consejo para jóvenes profesionales? «Cuando lo estás pensando y sientes que, no sé si puedo hacer eso, eso no significa que no puedas hacerlo».
Accenture’s Candy lo pone de otra manera: «Si tus sueños no te asustan, no son lo suficientemente grandes».
5. Encuentra la lección en cada revés.
El mercado laboral incierto y el panorama laboral cambiante pueden ser inquietantes para los jóvenes profesionales. Pero a veces no conseguir un trabajo o enfrentar una disaster private puede revelar nuevos talentos y puertas abiertas que anteriormente estaban ocultas.
«Le diría a mi yo más joven que vea todo como una oportunidad de aprendizaje que me está preparando para mis próximos pasos», compartió la amiga de Yolanda en el Podcast «Mejor». «Incluso cuando pensé, ¿por qué está sucediendo esto? Esto no tiene ningún sentido, esto es horrible».
Finalmente, la lección se volvería evidente. «Es posible que no tenga claridad en el momento de por qué algo está sucediendo, pero todo funciona juntos para darle forma y moldearlo en la mejor versión de usted mismo», cube Buddy.
Convertir las concepts de la cultura en las victorias de negocios
Deje que la encuesta Belief Index ™ revele las fortalezas y áreas ocultas de su lugar de trabajo para el crecimiento. Empiece a transformar hoy.