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4 Características clave del módulo de aprendizaje de los grupos Catalyst Your Teams
All the things DISC® Catalyst ™ es una plataforma de aprendizaje atractiva que proporciona acceso a todo la retroalimentación de la evaluación del disco, las comparaciones de los estilos de disco entre compañeros de equipo, oportunidades para crear mapas de equipo ilimitados y conceptos de disco adicionales, movies e investigaciones no proporcionadas en los informes de resultados de disco.
Las organizaciones que han adoptado el catalizador han encontrado aumentos significativos en las aplicaciones de discos, el compromiso continuo y el aprendizaje continuo. Los miembros del equipo acceden regularmente a Catalyst para aprender a construir puentes de comprensión con compañeros de equipo y en su (s) equipo (s) utilizando los módulos de aprendizaje de sus grupos y mis colegas catalizados.
¿Cuál es el catalizador de disco?Tus grupos ‘ Módulo de aprendizaje?
¡Una imagen vale más que mil palabras! Mapas de equipo dentro del catalizador ‘Tus grupos’ El módulo de aprendizaje proporciona una puerta de entrada para comprender la dinámica del equipo en equipos ilimitados. Los facilitadores, los líderes de equipo o los equipos de proyectos pueden crear un mapa (s) de equipo. Una vez que se crea un mapa, todos los miembros del equipo tendrán acceso inmediato al mapa del equipo. A medida que los alumnos de Catalyst se involucran con diferentes equipos y miembros del equipo, el Tus grupos El módulo mantiene los mapas del equipo actualizado y relevante.
¿Cuáles son las características clave del catalizador? ‘Tus grupos’ ¿Módulo?
Sus grupos ofrecen cuatro áreas de comentarios que ayudan a los equipos a aumentar y aprovechar la colaboración y la eficiencia de la comunicación. Catalizador Tus grupos Mantiene el disco al frente y al centro con aplicaciones continuas que impulsan el equipo 
actuación.
#1) Mapas de grupo: Crear mapas de equipo ilimitados. Identifique rápidamente la distribución de los estilos de disco en todo su equipo. Identificar áreas de fortaleza y áreas de oportunidad. Fácil de administrar, los mapas de equipo pueden ser creados por líderes de equipo, gerentes, facilitadores de discos, clientes potenciales de proyectos, and so forth. Una vez que se haya creado un mapa, todos los miembros del equipo dentro de ese mapa verán el mapa del equipo en su plataforma de aprendizaje private de Catalyst.
#2) Insights de estilo de disco: Identifique rápidamente a los miembros del equipo dentro de cada estilo de disco y aprenda información valiosa sobre lo que impulsa y motiva cada estilo de disco.
#3) Insights de grupo/equipo: Aprenda el desglose porcentual de los estilos de disco dentro de su equipo. Obtenga información sobre las distribuciones de equipo en ocho tendencias de comportamiento. Estos proporcionan una inmersión más profunda en las preferencias de los miembros del equipo y los miembros del equipo se presentan al trabajo. Los equipos pueden participar en un diálogo significativo para explorar cómo los resultados del equipo impactan tanto 1: 1 como las comunicaciones del equipo. Esta thought proporciona datos valiosos para ayudar a los miembros del equipo a aumentar la comprensión y la conciencia emocional.
#4) Inicio de conversación: Sumerja más profundamente en el disco con temas de conversación que crean una base de comprensión, respeto y colaboración productiva. Tres temas específicos toman equipos en un viaje de descubrimiento.
Tema #1: Conozca a su equipo
Los miembros del equipo exploran dos comportamientos que afectan la forma en que las personas pasan por su día de trabajo. ¿Prefieren un entorno de ritmo rápido o un ritmo más lento y estable? Si demasiados en el equipo prefieren un ritmo rápido, esto podría provocar muy poca atención a los detalles y/o asumir riesgos sin calcular posibles consecuencias.
CASO: Trabajando con un equipo ejecutivo de un cliente en la industria digital de participación del cliente, el ritmo fue implacable. La gente trabajaba sin parar mientras gestaba cambios constantes en las prioridades. La compañía estaba cumpliendo con sus proyecciones financieras pero desconocidas para el CEO en ese momento, la mitad de los ejecutivos se quemaron y se infelices con un tercio de ellos con el pie fuera de la puerta. De hecho, antes de que pudiéramos tener nuestra primera sesión con el equipo, dos personas renunciaron. El CEO estaba tan concentrado en los números y persiguiendo la siguiente thought que olvidó cuidar a su gente. Una vez que el CEO y su equipo vieron su mapa de equipo de disco desequilibrado, tuvieron un momento importante que impulsó una conversación muy necesaria para comenzar a reconstruir la confianza dentro del equipo.
Asimismo, Veamos el equilibrio entre los miembros del equipo que prefieren trabajar de forma independiente en comparación con aquellos que obtienen su energía trabajando con otros.. Ambas partes pueden molestarse y frustrarse con la otra. Los grandes jugadores de equipo son aquellos que tienen la conciencia emocional de cómo equilibrar las preferencias entre los estilos de disco.
CASO: Un gerente senior en una gran organización estaba teniendo dificultades con su equipo. Ella percibió que el equipo tenía baja ethical. Después de realizar 1: 1 con cada miembro del equipo, se hizo muy obvio por qué había baja ethical. Los informes directos tenían preferencias de disco para la colaboración y una reunión valorada como equipo. Su gerente senior estaba perfectamente feliz trabajando por su cuenta y ignoró la importancia del compromiso del equipo. Una vez que ambas partes entendieron esta diferencia clave, pudieron aumentar su conciencia social y trabajar en estrategias para acomodar las diferencias en las preferencias de disco.
Tema #2: Tomar decisiones juntos
Tomar decisiones juntas puede ser desafiado cuando parte del equipo tiene la voluntad fuerte, mientras que otros son más complacientes. A menudo hay miembros del equipo que tienden a controlar la reunión o la conversación. Puede ser un desafío recibir una palabra para los demás. Construir conciencia sobre las diferentes preferencias de disco en todo el equipo es basic para garantizar que se escuchen a todos los miembros del equipo.
Cuando resuelve problemas hacia una decisión, Algunos miembros del equipo son más escépticos y pueden necesitar ser convencidos. Otros aceptan más y pueden dar el beneficio de la duda incluso para evitar conflictos. Los lados izquierdo y derecho del modelo de disco ilustra el equilibrio entre estas dos preferencias y proporciona una realización de cómo se distribuye el equipo en el mapa del equipo.
Tema #3: Comuníquese claramente
Nuestro estilo de comunicación puede afectar la forma en que otros nos perciben. Algunos miembros del equipo son discretos, tomándose el tiempo para considerar cómo responder, mientras que otros son más francos, hablan de manera rápida y sin rodeos. Comprender la distribución del equipo en este continuo puede ayudar a los miembros del equipo a comprender mejor cómo interactuar con los demás de manera más cuidadosa. Muchas personas pueden desconocer cómo su preferencia de comunicación aparece con los demás.
La forma en que un miembro del equipo prefiere participar en una discusión puede caer entre aquellos que son un enfoque más estructurado versus no estructurado. A la preferencia estructurada les gusta que las conversaciones se centren con objetivos claros y un proceso sistemático impulsado por datos. El estilo no estructurado da la bienvenida a nuevas concepts y valores de pensamiento divergente. Puede ser un desafío y, a menudo, es la fuente de conflicto.
Cómo poner en práctica a Catalyst ‘Your Teams’
El catalizador Tus grupos El módulo de aprendizaje es una forma atractiva y colaborativa de mantener el disco en el futuro en la organización. Incluirlo como parte de una experiencia facilitada por el disco o comenzar las reuniones con un iniciador de conversación de disco. La aplicación de discos refuerza los principios y ayuda a las personas y equipos a aumentar la conciencia private y social. Estas habilidades son críticas para gestionar la eficiencia del equipo y generar un mayor rendimiento.
Aprenda a traer catalizador de disco a su equipo
